（上接第一版）自2020年起，博兴县教体局按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”原则，建立幼儿园教职工长效补充机制和灵活的用人机制，每年招考200名左右的备案编制管理教师，利用5至10年的时间逐步解决公办园教师师资总量不足、在编比例偏低和队伍稳定性差的问题，促进公办园所健康可持续发展。
　　为提升学前教育教师教学水平，博兴县还探索实施“城乡互动、研训结合”教研模式，初步构建了“5+4+2”教研体系，实现了县、镇、园三级教研全覆盖，启动县级中心教研组，成立名师工作室、名园长工作室、五个教研联盟区、游戏及生活教研组，在促进教研水平不断提升的同时，也为各园搭建了沟通学习的平台，促进了教师队伍专业成长。
　　博兴县委书记高志国表示，教育问题关系到千家万户，是重大民生问题，必须毫不动摇地抓好做好。博兴县将持续投入发展教育，满足人民群众对高质量教育的需求，增强人民群众的获得感、幸福感。