本报通讯员潘俊伟秦加加
　　山东滨达实业集团有限公司党委自成立以来，坚持把清廉国企建设与党的建设相结合、与党纪学习教育相结合、与企业文化相结合，以新时代廉洁文化建设为出发点，统筹打造政治筑廉、制度管廉、监督促廉、文化养廉“四维廉动”体系，为滨达集团高质量转型发展保驾护航。
　　强化政治筑廉，系统谋划把准“廉方向”
　　滨达集团党委坚持以政治建设为引领，以预防为主，始终把监督挺在前面，筑牢反腐倡廉思想根基，擦亮党员干部忠诚干净担当政治底色。
　　聚焦“凝心铸魂”深化理论武装。严格落实“第一议题”制度、理论中心组学习等制度，全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。扎实开展党纪学习教育，先后组织开展“党委书记第一讲”、4期专题读书班、“纪委书记开讲啦”、7次专题学习研讨等活动，线上推出“滨达·青读”，营造“处处是课堂，时时皆可学”的浓厚氛围；线下，配发200余册《中国共产党纪律处分条例》和学习卡，引导党员干部利用碎片时间，以“分散自学”的方式随时学、灵活学，集团政治生态呈现出风清气正、持续向好的态势。
　　聚焦“国之大者”践行使命担当。锚定“走在前、挑大梁”，集团党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，主动服务品质滨州建设，构建城市产业生态。以为民造福为原则，建成“与商品房同品同质”的阳光城安置区，交付2304户，全面提升片区民生品质；365套人才公寓交付使用，国际社区人才公寓获我市“五星级人才公寓”荣誉称号。以绿色低碳为主导，打造出以“人与自然共同生长，串联城市美好生活”为设计理念的珍珠湖黄河文化公园，全面提升片区生态品质。以产业兴城为引领，滨州国际博览中心、绳网部落与正在建设的航空航天科技馆形成联动效应，可拉动经济效益26亿元以上，“科创、宜居、宜业、宜游”的南部片区雏形初现。
　　聚焦“责任落实”夯实工作基础。集团党委坚决扛起清廉建设主体责任，自觉把清廉国企建设纳入全面从严治党体系，构建全面从严治党“四责协同”责任清单，实现上下贯通、一体推动。坚持将清廉国企建设与集团改革发展同谋划、同部署、同推进、同考核，逐级签订党风廉政建设责任书，层层拧紧责任链条。严肃党内政治生活，严格落实请示报告和党的组织生活等制度，严格执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等规定，党员干部政治免疫力得到进一步提升。
　　强化制度管廉，建章立制织密“廉控网”
　　实践证明，企业要发展成为基业长青的“百年老店”、一流企业，归根到底要靠制度、靠机制。滨达集团以深入实施国有企业改革深化提升行动为抓手，坚持把制度建设作为清廉国企建设一条主线贯穿始终，全力推进集团治理体系和治理能力现代化。
　　完善内控机制。建立“一基一核二化三抓手”管控体系，即以股权关系为基础，以增强活力为核心，以专业化、市场化为运作导向，以放、管、服为抓手补齐短板弱项。健全完善《组织体系方案》《集团管控体系方案》，着力构建“集团+子公司”的两层级架构，持续建设轻盈高效、运作自如的业务架构与部室职能，实现总部战略引领和价值创造，业务单元专业化、市场化、公司化的发展目标。注重用成本意识提升运营效率，实施全面预算，进一步发挥“资金池”管理效能，确保资金利用效率最大化。
　　优化公司治理。全面贯彻落实“两个一以贯之”，进一步完善中国特色国有企业现代公司治理，动态优化党委前置研究“三张清单”，健全完善“三重一大”决策机制和党委会、董事会、总经理办公会议事规则，厘清各治理主体权责边界、履责流程。组建“对标向前，争先进位”学习小组，赴济南历下控股集团开展为期2周的对标学习、思维提升与体悟实训。科学编制《中长期战略发展规划》《2023—2025年行动计划》，现代企业制度日臻完善，法人治理结构逐步健全。
　　强化监督促廉，明察暗访筑牢“廉防墙”
　　制度化让监督严起来、硬起来、实起来，是推动国有企业党员干部廉洁从业的治本之策，滨达集团着力建立横向到边、纵向到底的监督机制，护航企业高质量发展。
　　突出政治监督具体化。严明政治纪律和政治规矩，通过聚焦“关键少数”紧抓监督重点，深入查摆问题。动态更新党员干部职工廉政档案36人次，集团中层以上干部全员填报《领导干部亲属关系情况统计表》，以精准画像夯实监督基础。建好用好2024年政治监督活页，充分发挥监督活页的“政治画像”作用，以监督活页的有效运用，确保政治监督全覆盖、无死角，积极推动集团政治生态向上向好。
　　突出日常监督常态化。认真落实廉政谈话制度，开展重要岗位人员廉政谈心谈话38人次，深入了解员工的思想动态、工作状况、生活近况，不断加强党员干部监督管理。开展廉政风险点排查工作，结合各部室、子公司实际情况，深入挖掘、查找工作全流程、各环节中人、财、物等方面存在的潜在廉政风险点70项，并精准制定防控应对措施，努力做到风险排查“全覆盖”，风险管理“清单化”，风险防控“有实效”。严格落实《滨州市纪委监委机关党风廉政意见回复工作办法（试行）》，作出党风廉政意见回复71人次，做到程序规范、审批严格，内容权威准确、实事求是。
　　突出专项监督精准化。认真落实市纪委安排部署，开展铁纪护航“三大战役”等3次专项监督，发现并督促整改问题2项，把专项监督作为有力抓手，通过高质量监督保障市委决策部署落地落实。紧紧围绕主责主业，制定重点监督任务，开展在建工程项目建设情况、固定资产管理、招标过程管控等7次监督检查，发现并完成整改问题6项，以强有力的监督推进各项既定目标的高质高效完成。
　　强化文化养廉，明纪润心营造“廉生态”
　　滨达集团党委聚焦“清廉巩固年”建设，充分发挥廉洁文化“润物细无声”的作用，推动清廉国企建设与廉洁教育深度融合，精心培育“国企清风·廉润滨达”廉洁文化品牌。
　　丰富廉洁文化载体。拓宽廉洁教育渠道，集团微信公众号开设“每日一学”“清风滨达”等专栏，及时转载对《中国共产党纪律处分条例》的解读文章、廉洁提醒等共计80余条，让党员干部职工在耳濡目染、潜移默化中受到廉洁教育。每逢节假日、人员外出培训等重要时间节点，及时发送廉洁提醒、纪律提醒，累计提醒520余人次。
　　深化廉洁文化教育。注重发挥廉洁教育的引导和预防作用，制订廉洁文化百日行动方案，部署开展警示教育大会、廉政党课、廉洁文化进节日等活动，选购廉洁书籍249册，印制廉洁教育图书50册，订制廉洁文化宣传材料1360份，筑牢党员干部拒腐防变的思想根基。组织干部职工观看警示教育片11部，先后到省廉政教育观、市廉政警示教育基地、范仲淹政德教育基地等参观学习，用“身边事”警醒“身边人”、用“同类事”教育“同类人”，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。召开年轻干部和新员工廉政教育座谈会，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。
　　拓展廉洁文化阵地。注重加强“八小时外”监督，创建“清廉单元”，将廉洁元素植入办公场所，打造廉洁文化广场、长廊和廉政谈话室等“微阵地”，先后举办“清廉伴我行”主题征文、“永葆勤政廉政本色”演讲比赛、“三清”家访等活动10余场，向职工家属寄送《廉洁家书》《清廉倡议书》200余份，以好家风涵养清风正气，推动化风成俗、以廉润心，让廉洁成为一种行为习惯和文化自觉。
　　下一步，滨达集团党委将不断挖掘廉洁元素、丰富廉洁文化载体，持续擦亮“国企清风·廉润滨达”廉洁文化品牌，推进清廉国企建设各项工作走深走实，为集团高质量转型发展提供坚强保障，为奋力谱写中国式现代化最美滨州篇章贡献更多“滨达力量”。