滨州日报/滨州网滨城讯（通讯员张媛报道）科学合理拟定用编进人计划，充分发挥用编进人计划调控导向功能，是解决编制资源供需矛盾，推动经济社会高质量发展的有力举措。今年以来，滨城区委编办建立健全“133”用编进人计划拟定机制，合理配置用编计划用途，更好地发挥编制资源使用效益。
　　坚守“1条红线”。该办守牢“严禁超编进人”这条红线，加大用编进人调控力度，以编制员额和职位岗位空缺为前提，统筹考虑现有在编人员、领导职数等情况，确保将用编进人计划用在“刀刃”上。
　　细化“3本台账”。该办建立并维护好部门（单位）人员需求台账、一般人员空编情况台账、本年度人员退休台账“3本台账”。充分利用台账数据精准掌握部门（单位）人员情况，为科学拟定用编计划提供数据保障，最大限度满足全区重点行业领域及基层一线急需紧缺人才的用编进人需求。
　　做好“3个统筹”。该办坚持机关考试录用、事业单位公开招聘进人主渠道，结合本地区编制总量、实有人数等基本情况，统筹考虑退役士兵、军转干部等政策性安置，大学生士兵、免费医学生、免费师范生、“三支一扶”等预留计划，硕博人才、公务员招考、事业编招考等公开招考3类计划，保障民生领域和关键部位用编需求，充分发挥用编进人计划杠杆作用。