习近平总书记指出，“要用好批评和自我批评武器，有一点‘辣味’，让每个党员干部都能红红脸、出出汗。”批评和自我批评是民主生活会的核心内容，更是领导班子和领导干部剖析自我、检视问题、补足短板、巩固提升的有力武器。然而，在实际操作中发现，个别领导班子和党员领导干部对开展批评和自我批评不够重视，“辣味”不足，甚至有些变了味。
　　一是避重就轻，“辣味”变“淡味”。开展批评与自我批评应当直戳要害、不敷衍、不避讳。但在实际情况中，有的批评意见不痛不痒、寡淡无味，简单罗列鸡毛蒜皮的小事，对问题的根源避而不谈，以此掩盖错误，淡化问题。比如，有的批评某同志平时由于忙于日常事务，以普通党员身份参加党支部的组织生活不够；再比如，有的批评某同志理论学习主动性不够，只完成规定学习任务，深入学的意识不强。这些意见虽然是在批评，但没有“辣味”，如隔靴搔痒，起不到“红脸”“出汗”的效果。
　　二是似贬实褒，“辣味”变“甜味”。批评本是提出问题，找出短板，但有的却是“甜味四溢”，“客套话开头，奉承话居中，希望话结尾”，把批评与自我批评变成“夸夸会”“表扬会”“邀功会”。比如，有的批评某同志对工作高度重视，对同志十分关心，要求严格，工作细致、深入，敢打能拼，身体力行，建议下步要注意身体；再比如，有的批评自己一直坚持读原著、学原文、悟原理，及时学习理论知识，但存在“用什么、学什么”的实用倾向，加之理论知识过于深邃、浩大，造成学习不够全面，理解不够深刻。类似的批评实则是“糖衣炮弹”，听上去让人舒服，实则是养痈成患，滋生、助长不正之风。
　　三是一团和气，“辣味”变“香味”。严肃认真地开展批评与自我批评，既是对组织负责，更是对同志负责。但是，有的领导干部考虑到为了班子团结，把民主生活会当作例行公事，当作一般任务来完成，为开会而开会，开成“闯关会”“形式会”“按摩会”，流于形式走过场，民主生活会的质量大打折扣。比如，有的民主生活会批评意见不具体到干部个人，而是泛泛而谈的抽象批评，将问题大而化小；有的批评意见材料上写的“辣味”十足，但会上说出来的时候变成了另一番样子，变成了“某方面再进一步加强”“某方面再严格要求”等说法，话语没“辣味”，失去了批评的锐气和力度。
　　针对以上问题，究其原因，有以下几点：一是思想上有包袱。一些党员干部抹不开面子、放不下顾虑，担心自己掌握不好度、容易得罪人、被“秋后算账”；有的领导同志担心“辣味”的批评会影响同志们的工作状态，影响团结。二是作风上不务实。个别主要领导同志落实“一岗双责”力度不够，开展批评和自我批评示范作用发挥不够，未能摆正普通同志身份；个别同志“官僚主义”思维作祟，私心杂念重，只会放“空炮”“哑炮”。三是标准上不够高。有的上级党组织派出督导组督促指导“走过场”，批评意见把关不严，会上提醒纠正不到位。
　　对此，高质量开好民主生活会，还要在“实”“公”“严”上下功夫：一是“实”字当头。要坚决摒弃“好人主义”“庸俗哲学”，坚持党性原则，以整风精神严肃认真地开展批评和自我批评。主要领导同志要带头开展批评与自我批评，敢于刀刃向内，认真查摆个人问题，坦诚批评自己，树立标杆、敢于让班子成员向自己看齐；要负责任地对班子成员提出批评，有什么问题谈什么问题，真正揭伤疤、戳要害；要有肚量、有胸怀地接受别人的批评意见，敢于“丢面子”、勇于“当靶子”，不遮遮掩掩、讳疾忌医。二是“公”字为先。开展批评和自我批评要开诚布公、无私无畏，坚持正确对待自己和同志的缺点和错误，该批评的要批评，该得罪人时要敢于得罪人。要加强沟通谈话，认真落实谈心谈话、征求意见等会前工作要求，推心置腹地沟通，将心比心地交流，既从事业发展和个人成长的角度说想法、提意见，又从思想深处帮助找差距、“开药方”，不扣帽子、不打棍子，形成良性互动。要注意方式方法，既要一针见血也要实事求是，既要深刻犀利也要充满善意，既要指出别人的不足也要摆出自己的问题，在相互警醒中共同提高，最终达到“团结—批评—团结”的目的。三是“严”字保障。上级党组织对民主生活会的督促指导至关重要，要坚持高标准、严要求，对制订方案、谈心谈话、征求意见、撰写材料、组织会议、问题整改等各环节全程审核把关。要坚持原则，敢于发问、从严点评，肯定成效实事求是，指出问题具体精准，防止“一团和气”。对民主生活会过程中出现的有违批评和自我批评原则的问题，该提醒纠正的要及时提醒纠正，该叫停的要及时叫停。通过多一些充满“辣味”的批评与自我批评，起到开窍通络、刮骨疗毒的功效，让党员干部的思想和灵魂经受深刻的洗礼，开出民主生活会该有的样子。（作者为博兴县委常委、组织部部长，庞家镇党委书记）