滨州日报/滨州网讯（记者李淑霞通讯员张伟报道）记者日前从邹平市妇联了解到，截至6月10日，邹平市全面完成妇联换届工作，选举产生新一届村（社区）妇联主席858名，专兼职副主席1716名、执委4232名。村（社区）妇联主席中，50周岁及以下443人，占比51.63%；大专及以上学历133人，占比15.5%，村（社区）妇联队伍结构进一步优化，平均年龄更加年轻，文化程度显著提升，新任妇联主席100%进入村（社区）“两委”班子，为今后更好地发挥妇联组织在乡村振兴和基层治理中的作用打下了坚实基础。
　　为提高基层妇联组织建设水平，推进妇女参与基层民主管理，根据省、市妇联关于推动女性进“两委”及做好村（社区）妇联换届工作的部署要求，邹平市妇联坚持“党建带妇建”原则，高站位谋划、高标准推进、高质量落实，严格按照程序开展村（社区）妇联换届工作。
　　高站位谋划，安排部署换届各项准备工作
　　邹平市妇联坚持高站位提前谋划，今年1月份，组织各镇（街道）妇联提前重点围绕“两委”班子中女性成员的年龄、学历、人选来源及比例等现状进行专题调研，并召开邹平市妇联村“两委”换届妇女参选参政动员调度会，进行分析研判。
　　邹平市妇联还积极主动对接、周密部署，做好换届各项准备工作。加强与邹平市委组织部和乡镇党委的工作衔接与沟通，将村（社区）妇联换届工作纳入全市村级组织换届总体部署，并制订下发《邹平市妇女联合会关于在全市村（社区）“两委”换届中推进女性进“两委”和做好村（社区）妇联换届工作的通知》，指导各镇（街道）规范开展村（社区）妇联换届工作。召开全市女性进村（社区）“两委”暨村（社区）妇联换届工作推进会，明确目标任务并对相关政策要求进行解读，其后各级妇联分别召开动员部署会，进一步夯实目标任务，制订工作方案，细化换届选举的具体措施。
　　高标准推进，推动换届工作稳步有序开展
　　邹平市妇联通过发放宣传明白纸、舞前十分钟、入户宣传、广播、微信宣传等多种形式，通过群众喜闻乐见的方式，进行相关政策法规的宣传和政策讲解，提升妇女参选意识。同时进一步加大培训指导、跟踪督导力度。
　　邹平市妇联将此次换届作为深化妇联组织改革破难的着力点，下发《关于做好全市村（社区）妇联换届的通知》，召开邹平市2021年村（社区）妇联组织换届选举培训工作会议，明确工作重点、时间节点和标准要求，并对换届程序进行详细解读，针对换届中可能出现的问题研究制订了详细的实施细则、操作程序。切实做好推进女性进“两委”工作的跟踪、反馈和督导工作，密切与组织部门、乡镇（街道）党委等的沟通、协商，多次深入村庄督导，实行一天一调度制度，及时掌握换届选举工作动态，了解换届选举结果，统筹指导选举工作。
　　高质量落实，确保换届工作目标顺利实现
　　邹平市妇联坚持试点先行，指导各镇（街道）选取2-3个村作为村级妇联组织换届工作的试点村，并召开现场观摩会，组织各村换届工作人员进行现场观摩学习，就具体环节及关键问题再明确、再提醒，加强与会人员的交流学习，提升工作人员政策水平和实操能力，推动以点带面，全面铺开。
　　始终坚持严格程序、选优配强。邹平市妇联严格执行妇联换届选举流程，切实把好人选资格审查关，在选举过程中，严格做到“五当场”，即当场开箱验票、当场公开唱票、当场公开计票、当场公布计票结果、当场密封选票，环环紧扣，规范换届选举程序，严守换届选举纪律。同时，拓宽用人渠道，不拘一格从女网格员、女党员、女致富能手、巾帼志愿者骨干等人员中，推荐选举有一定参政议政能力、热心为妇女群众服务的优秀妇女加入妇联组织，调整和优化执委队伍，切实把群众公认的优秀女性推选出来，更好地贯彻落实党委政府对新时期妇联工作的新要求。
　　下一步，邹平市妇联将高标准抓好各项制度的健全完善、整理归档换届资料和妇联主席交接等换届工作“后半篇文章”，上好“巾帼领头雁履职第一课”，结合党史学习教育、新农村新生活培训，对新任村（社区）妇联执委开展系统性理论和业务培训，全面提升基层妇联干部履职和为妇女儿童服务的能力，打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的巾帼领头雁队伍。