滨州日报/滨州网通讯员李荣新冯翠翠李和
　　讲解人才引进政策，播放企业宣传片，用PPT介绍企业现状及规划，再安排顺序进行面试……2月26日，在滨城团区委组织开展的“青鸟归巢·智惠滨城”2021云招聘黄海科学技术研究院专场，该企业人事部经理孟令华按照滨城团区委的组织安排，在直播间现场与应聘学生进行交流。这也是继2月2日之后，“云”招聘黄海科学技术研究院第二场专场招聘。
　　当日，来自河北、淄博、东营、泰安、滨城、博兴等省市区的13名应聘大学生参加了线上专场“云”招聘面试。这是企业根据大学生专业、学校及经历不同，再结合岗位用工需求，从53份投递简历中初选出来的，同时对每个大学生逐个量身定制了面试提纲。经过一上午的视频面试，通过对专业、特长、就业意向、薪资期望、专业实操等问题的交流，有8人达成初步就业意向。
　　“春节前，滨城团区委主动与我们对接，了解企业岗位招聘情况并进行招聘信息发布。面试前，又提前5天将梳理好的应聘大学生简历发给我们，我们提前3天就准备完应聘人员的面试提纲。面试过程中，专门设立直播间，安排专人给我们面试提供跟踪服务，大大提高了面试效率，实现了从岗位信息收集发布到面试组织实施的全流程服务。”介绍起滨城区团区委组织开展的“云”招聘企业专场时，孟令华高兴地说。
　　目前，黄海科学技术研究院共组织了两场招聘专场，面试大学生共25人，大部分是滨州籍学生，来自青岛科技大学、沈阳化工大学、聊城大学、山东理工大学等全国各地的20余所学校，近20人达成初步就业意向，已有3人上岗。
　　为服务区域高质量发展，助推动能转换提供智力支撑和人才保障，滨城团区委充分发挥职能，结合寒假大学生返乡有利时机，深入实施“青鸟计划”，开展“青鸟归巢·智惠滨城”2021云招聘系列活动，在企业人才需求和高校毕业生就业需求之间架起畅通的信息桥梁。
　　为实现就业岗位信息精准发布，自1月开始，滨城团区委在广泛搜集企业招聘信息基础上，围绕化工、纺织、食品加工、机械制造等传统主导产业，安排工作人员逐一对企业进行电话回访，逐一核实企业用工信息、逐个确认招聘岗位，利用一周时间累计征集95家企业3000余个就业岗位，并建立企业用工岗位需求台账。汇总整理后，通过各高校的“青鸟驿站”和媒体平台向省内外200余所高校发布岗位信息，让滨州籍及外地高校毕业生全面了解滨州企业用工招聘情况。截至目前，通过“青鸟计划”小程序、邮箱等方式共接收简历1211份，经逐份核实、筛查，有效简历达922份。
　　自2月启动云招聘活动后，滨城团区委专门设立直播间、安排专人做好企业专场招聘全程服务，相继举办了黄海科学技术研究院、安琪酵母、滨农科技等企业“云”招聘专场7场，面试应聘大学生90余人，初步达成就业意向46人，达成就业协议29人。截至目前，通过团区委组织专场招聘、企业自行组织招聘等形式，累计开展企业招聘26场次，面试应聘大学200余人。
　　“通过云招聘活动的全流程服务，搭建起企业与高校人才间的绿色通道，既让高校学生少跑路，足不出户实现线上就业，又拓宽了企业人才引进渠道，节约了招聘成本。我们计划至活动结束组织举办企业‘云’招聘专场15场。”滨城团区委副书记李栓栓说，“下一步，团区委将充分发挥纽带作用，进一步做好‘青鸟归巢·智惠滨城’就业服务季后续服务，建立健全岗位发布、人岗匹配、面试签约等全链条跟踪服务，有针对性地推送用工、就业需求，在当地企业与外地滨州籍高校学生之间建立人才引进跟踪服务、动态信息实时输送的平台，帮助更多企业线上推介、线上面试，为高校学子回乡就业提供贴心服务。同时，我们还将走出去定点到专业院校组织开展校园招聘活动，开展校企合作洽谈，实现精准招聘，解决企业在专业人才引进上的难题。”