（上接第一版）
　　坚持系统观念，建制度抓要素保障，确保激发活力、战斗力
　　加强和改进派出所工作，看起来是公安机关的“家务”，但事实上离不开地方党委政府的支持。
　　2021年以来，邹平市委常委会议、市政府常务会议先后3次专题研究公安派出所建设工作。2023年，邹平市“两办”印发加强派出所建设专门实施意见，明确各镇街落实经费保障、辅警管理、基础设施建设等具体任务，有效解决了派出所建设工作遇到的体制性、机制性、保障性问题。
　　2022年至2024年，邹平市公安局连续3年将派出所建设作为“一号工程”，列出“十件实事”，持续为基层减负赋能：
　　——明主责，明确派出所办理刑事案件“清单”，将机关民警充实到基层，原则上不得随意抽调派出所警力，建立派出所评议部门警种制度，提升部门警种支援派出所工作实效。
　　——强保障，制定派出所经费奖补办法，每半年组织观摩评比，根据观摩情况为派出所奖补经费。优先保障派出所警车使用，由2021年的48辆增加到73辆。
　　——增动力，派出所奖补“按劳分配”，优先安排派出所民警职级晋升，立功受奖派出所占比不低于60%。推行110接处警积分制考评，直观体现民警接处警、办案数量和质量。
　　邹平市公安局治安大队强所办主任刘泗跃说：“经费和奖补既有法纪的‘硬杠杠’，同时赋予派出所自主权限，便于各派出所创造性地开展工作。”
　　在要素保障和考核激励下，邹平市公安局更多民警来到一线锻炼成长，派出所民警总数占到总警力的40.8%，19名机关民警选择扎根一线所队。2022年以来，85个派出所集体和个人受到表彰奖励，占到综合类表彰的60%以上。
　　各派出所积极夯实社区警务，开发区派出所“三联三创”、黛溪派出所“e警务”、黄山派出所“融治理”、韩店派出所“警务融合试验区”、好生派出所“先期警务”、魏桥派出所“五个一体化”、码头派出所“五老调解”、青阳派出所“半时课堂”等，成为因地制宜破解治理难题的“钥匙”。
　　“制度设计都是满满的‘干货’，按照权责利相统一的原则推行，既是创造条件，也是目标方向，让派出所知道干什么、怎么干，工作取得了实实在在的效果。”邹平市公安局党委委员、副局长马勇说。
　　坚持以人民为中心，为基层减负，让治安更好，确保改出安全感、满意度
　　工作需要人来干，干好工作也是为了辖区群众更安心舒心。
　　2024年以来，邹平进一步深化派出所“主防”主业，建立和完善“五长”机制，提升派出所治安和服务效能。
　　邹平地域南北狭长，道路交通事故警情出警慢，一直是影响群众满意度的焦点之一。
　　该局交警大队副大队长徐继峰说，“交所融合”以后，派出所民警可以就近出警处置非伤亡交通事故，事故到警时间平均缩短30分钟，大大减少了群众等待时间。
　　台子镇位于邹平最北端，距离市区40多公里。台子派出所最早实施“交所融合”，也是四个“所所融合试验区”之一。
　　“我们所和码头派出所、黄河派出所‘融合’后，人员、车辆大幅增加，便于协同作战。”该所所长崔东方说，各派出所也能腾出警力走访群众，摸排和调处纠纷。
　　校园安全是社会关注焦点。邹平公安把“护校安园”工作作为重中之重来抓，在邹平市级层面推动出台《护校安园“一校一队”建设工作意见》。
　　根据意见，每个中小学校、幼儿园落实“1名民警+1名教职工＋1名专职保安员＋1名学生家长＋N名群防群治力量”的“4+N”架构，定期开展校园隐患排查、安全检查、治安清查、集中整改。
　　治安大队大队长王勇说，公安机关要做到“一校一警”，在所有学校上学、放学期间，由一名民警到岗执勤。“在学校集中的城区，为减轻派出所压力，我们安排局机关民警包联学校。”
　　派出所主防，既要靠警力，更要靠能力。
　　开发区派出所根据辖区实际推动设立“楼长”，动员党员、网格员参与到流动人口管理等工作中，有效充实了治安共同体。
　　在民警平均年龄不到31岁的黄山派出所，他们列出“警务时刻表”，每天一个实践主题，学习提升邻里矛盾摸排调处、反电诈宣防、出警实战技能、执法规范等能力。
　　邹平市公安局党委副书记、政委康传波表示，警长负责警情规范处置和警务工作统筹协调，校长负责护校安园，探长负责民生案件侦办，网格长负责社区警务，路长负责道路交通安全管理，派出所单兵实战能力和社会治理能力明显提升。
　　2024年以来，邹平可防性案件同比下降20.8%，矛盾纠纷类警情同比下降7.3%，车驾管等8类78项业务实现“一窗办理”。
　　“邹平市公安局将守正创新，持续加强和改进新时代派出所工作，既保持工作的连续性和稳定性，又勇于探索新的路径和方法，不断满足群众的新要求和新期待，打造平安新高地。”张曰海说。