滨州日报/滨州网讯（记者宋静涵报道）8月7日，记者在第五届滨州人才节新闻发布会上获悉，近年来，我市坚持实施人才强市战略不动摇，特别是2019年以来，先后实施人才“双进”工程、“三进”工程、“三进三创”工程，实现了人才“净流出”到“净流入”的结构性转变，获得“2019—2020年度全省组织工作创新奖”。此次人才节期间，我市将举办“我们这五年”人才创新创业成果展。
　　海纳百川引人才。我市每年开展“智选滨州—名校人才直通车”校园招聘活动百余场，实施硕博士高层次人才专项招聘，大力度引进大学生和硕博士。连续8年举办“渤海英才·博士故乡行”,举办六届“赢在滨州”高层次人才“双创”大赛，吸引高层次人才来滨创新创业。在北京、长三角、粤港澳大湾区设立人才联络服务站，在全国各大高校设立37处引才工作站、335处青鸟驿站，全域化延伸引才网络。2019年以来，全市共引进科技领军人才超过800名、本科及以上大学生7.3万人。
　　靶向施策育人才。启动青年科技启明星计划，每年评选10名左右优秀青年科技人才，畅通青年人才“源头活水”。开展十万技能人才梯次培育行动，每年新增技能人才2万名以上，加快建设“工匠型”技能人才队伍。实施“渤海英才”人才工程，每年评选杰出贡献专家、“N十佳”优秀人才，市级人才达到1857人，本土人才队伍持续壮大。建成渤海先进技术研究院、魏桥国科研究院等高能级科创平台，推动构建“五院十校N基地”创新格局，人才集聚能力、承载能力不断增强。
　　不拘一格用人才。创新开展企业人才分类自主评价，将人才评价权交给企业，是不是人才，企业说了算。开展“科技副总进企业”，邀请高校、院所专家到企业挂任“科技副总”，帮助破解技术难题、推动成果转化。探索“政引企用”模式，建立企业引进高层次人才落实事业编制制度，激发人才创新创造活力。
　　千方百计留人才。先后5次升级人才政策，建立覆盖各层次、多类别人才的政策扶持机制，10项补助性政策支持力度全省领先，真金白银支持人才创新创业。实施“人才安居”工程，全市筹建1万套“拎包入住”人才公寓，建成“滨州人才之家”；开辟“高层次人才绿色通道”，硕博士及以上高层次人才配偶实行同性质对口安置；建立子女入学、医疗保障等11项制度，为优秀人才提供“滨至如归”的暖心“家服务”，让滨州成为各类人才心向往之的幸福栖所。