滨州日报/滨州网博兴讯（通讯员初凯丽报道）今年以来，博兴县博昌街道阳光社区在街道党工委“115N”党建品牌工作路径指引下，按照先行先试、积累经验的思路，在“红色先锋·阳光服务”党员量化积分管理的基础上，创新实施“七彩”分类动态管理法，建立党员教育管理长效机制，引导广大党员当先锋、做楷模，筑牢基层党组织战斗堡垒。
　　“七彩党员”精准“画像”，强化党员监督管理
　　聚焦破解在职在地党员“作用难发挥、效果难长效”等实际问题，阳光社区组织开展在职在地党员全面摸排，建立党员动态分类信息台账，实现社区党员精准“画像”。红色引领—在职党员类，基层党组织建设主力军，努力为群众办实事、办好事，切实服务群众；黄色奉献—无职党员类，发挥喜好、专长等特点，鼓励参加志愿服务活动，贴近社区、贴近需求、贴近群众，拓展优质服务；银色夕阳—年老党员类，具有党性强、智慧足、工作经验丰富的特点，与青年党员形成知识与经验的互补；橙色活力—流动党员类，遍布社会各行各业，离社区不离党，流动不流失，立身又安业；紫色驱动—“两新”党员类，具有从业人数多、覆盖广、流动强等特点，推动“两新”组织党员快速成长、健康发展；蓝色成长—预备党员类，思想品德端正，主动奉献意识强，能够做到吃苦耐劳，政治素质较高；绿色希望—入党积极分子类，年轻、朝气、有活力，发挥其联络、协调、指导、服务作用，实现对每一名党员的精细化管理。
　　“四类积分”精准“管理”，提升党员服务质量
　　阳光社区积极落实在职在地党员志愿服务量化积分管理，科学细化为基础积分、贡献积分、奖励加分和扣分类4个类别，辖区所有在职在地党员均适用于积分制管理范围，将预备党员、入党积极分子纳入积分制管理，不进行等次评定。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力等特殊党员，采取个人申报、社区党组织讨论决定、街道党工委备案管理的形式，可不纳入积分管理。社区根据辖区居民需求，组织开展环境清洁、城市品质提升、应急救援等各类志愿服务活动，每名党员完成规定活动，获得相应积分，并将积分填入“七彩”量化积分管理台账。社区党委按照一事一登记、一月一公示、一季一汇总、半年一检查、一年一表彰“五个一”积分管理办法，在社区和各小区门口显著位置，通过积分宣传栏每月公示每名党员积分情况，真正让党员心中有数、肩上有责、行为有尺。
　　“四种结果”精准“考评”，激发党员内生动力
　　经全年累计积分，并经社区党委认可，按照党员积分情况合理划分党员考核类别。优秀党员等次，分值达到90分，从高分到低分排列，按照在职在地党员总数20%的比例评选优秀党员等次；76分-89分的，可评为合格党员等次；60分-75分的，为基本合格党员等次；60分以下（不含60分）或存在“一票否决”的，当年直接视作不合格党员等次。考核结果在社区党务公开栏进行公示，接受党内外监督，考核结果同步抄送党员组织关系所在党组织。党员积分除了可以作为评先树优的重要参考，还可以在“社区积分超市”兑换生活物品。“积分超市”通过合理设置积分兑换标准，设置5个档次、20余个种类的生活物品供党员选择，党员可于每年12月底前按照累计积分情况进行以“德”换“得”，用“小积分”兑换“大能量”。
　　阳光社区将常态化探索完善在职在地党员积分管理方法，切实把党员管起来、管到位，不断增强党员的身份意识、责任意识、服务意识，有效推动党员先锋模范作用发挥，推动党建引领基层治理水平不断提升。