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阳光社区创新实施“七彩”分类动态管理法
建立党员教育管理长效机制,引导广大党员当先锋、做楷模
  滨州日报/滨州网博兴讯(通讯员初凯丽报道)今年以来,博兴县博昌街道阳光社区在街道党工委“115N”党建品牌工作路径指引下,按照先行先试、积累经验的思路,在“红色先锋·阳光服务”党员量化积分管理的基础上,创新实施“七彩”分类动态管理法,建立党员教育管理长效机制,引导广大党员当先锋、做楷模,筑牢基层党组织战斗堡垒。
  “七彩党员”精准“画像”,强化党员监督管理
  聚焦破解在职在地党员“作用难发挥、效果难长效”等实际问题,阳光社区组织开展在职在地党员全面摸排,建立党员动态分类信息台账,实现社区党员精准“画像”。红色引领—在职党员类,基层党组织建设主力军,努力为群众办实事、办好事,切实服务群众;黄色奉献—无职党员类,发挥喜好、专长等特点,鼓励参加志愿服务活动,贴近社区、贴近需求、贴近群众,拓展优质服务;银色夕阳—年老党员类,具有党性强、智慧足、工作经验丰富的特点,与青年党员形成知识与经验的互补;橙色活力—流动党员类,遍布社会各行各业,离社区不离党,流动不流失,立身又安业;紫色驱动—“两新”党员类,具有从业人数多、覆盖广、流动强等特点,推动“两新”组织党员快速成长、健康发展;蓝色成长—预备党员类,思想品德端正,主动奉献意识强,能够做到吃苦耐劳,政治素质较高;绿色希望—入党积极分子类,年轻、朝气、有活力,发挥其联络、协调、指导、服务作用,实现对每一名党员的精细化管理。
  “四类积分”精准“管理”,提升党员服务质量
  阳光社区积极落实在职在地党员志愿服务量化积分管理,科学细化为基础积分、贡献积分、奖励加分和扣分类4个类别,辖区所有在职在地党员均适用于积分制管理范围,将预备党员、入党积极分子纳入积分制管理,不进行等次评定。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力等特殊党员,采取个人申报、社区党组织讨论决定、街道党工委备案管理的形式,可不纳入积分管理。社区根据辖区居民需求,组织开展环境清洁、城市品质提升、应急救援等各类志愿服务活动,每名党员完成规定活动,获得相应积分,并将积分填入“七彩”量化积分管理台账。社区党委按照一事一登记、一月一公示、一季一汇总、半年一检查、一年一表彰“五个一”积分管理办法,在社区和各小区门口显著位置,通过积分宣传栏每月公示每名党员积分情况,真正让党员心中有数、肩上有责、行为有尺。
  “四种结果”精准“考评”,激发党员内生动力
  经全年累计积分,并经社区党委认可,按照党员积分情况合理划分党员考核类别。优秀党员等次,分值达到90分,从高分到低分排列,按照在职在地党员总数20%的比例评选优秀党员等次;76分-89分的,可评为合格党员等次;60分-75分的,为基本合格党员等次;60分以下(不含60分)或存在“一票否决”的,当年直接视作不合格党员等次。考核结果在社区党务公开栏进行公示,接受党内外监督,考核结果同步抄送党员组织关系所在党组织。党员积分除了可以作为评先树优的重要参考,还可以在“社区积分超市”兑换生活物品。“积分超市”通过合理设置积分兑换标准,设置5个档次、20余个种类的生活物品供党员选择,党员可于每年12月底前按照累计积分情况进行以“德”换“得”,用“小积分”兑换“大能量”。
  阳光社区将常态化探索完善在职在地党员积分管理方法,切实把党员管起来、管到位,不断增强党员的身份意识、责任意识、服务意识,有效推动党员先锋模范作用发挥,推动党建引领基层治理水平不断提升。

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