滨州日报/滨州网博兴讯（通讯员郑润霈报道）近年来，博兴县博昌街道始终坚持党建引领人才队伍建设，盘活现有人才资源，拓宽人才培养渠道，提升人才服务水平，全力为推动街道经济社会高质量发展提供坚实人才保障。
　　“党建+制度”健全人才工作机制。本着党管人才原则，博昌街道党工委坚持“一把手”抓“第一资源”工作机制，成立了由党工委书记任组长的人才工作专项领导小组，建立年度人才工作责任清单。2023年以来，已组织召开人才工作专题分析会议4次，进一步明确人才工作计划、措施。聘任中国社会科学院大学专家教授担任街道科技副主任，为辖区村庄申请派驻“第一书记”6名，优选4名街道干部担任“共富指导员”，为3个农村社区配齐高素质年轻专职党建管理员，合理安排人才资源，切实做到才尽其用。
　　“党建+教育”增强人才发展动能。博昌街道面向街道干部实施锻造提升工程，提升人才队伍整体素质。以每周一次例会的形式，对16位村（居）党组织书记进行党务知识培训，持续提升村（居）内领航“头雁”的党性修养和干事能力。举办高素质农民培训班2期，培训高素质农民19人；举办党务工作培训班，为40余名党建管理员讲解业务知识。着重培养、锻炼35周岁以下年轻干部，举办青年干部演讲比赛2场，形成每月2篇信息报送机制，并对年轻干部进行积分排名，作为评优选先的重要参考，激励人才奋进争先。
　　“党建+服务”激发人才队伍活力。博昌街道深化人才选育机制，依托辖区产业和企业资源优势，提升优质人才资源招引待遇，引进科技领军人才2名。强化人才优先发展意识，通过公务员、事业编招聘等渠道吸纳专业人才7名，举办返乡优秀人才座谈会、“青鸟计划”见面会，联系在外优秀人才，提供交流实践平台，共话共促家乡发展。该街道邀请山东农业大学生实践团10余人，开展乡村振兴大调研活动，为助力实现村集体和村民“双增收”出谋划策。坚持加强党的队伍建设，新发展党员18人，储备年轻后备干部70人，持续不断为街道人才队伍输送新鲜血液。