滨州日报/滨州网沾化讯（通讯员宋晓娜报道）近年来，沾化区坚持人才引领发展战略，机构编制部门统筹使用各类编制资源，坚持拓宽路径“聚”人才、政策激励“留”人才、多措并举“育”人才，为全方位构筑人才新高地提供机构编制保障。
　　聚焦引才路径，着力在“汇聚”人才上下功夫。优先保障高层次人才用编需求，连续3年下达“硕博优选”编制使用计划，引进硕士及以上研究生165人。连续2年举办“智汇沾化”高层次人才创业大赛，遴选23个创业人才项目落地沾化，通过项目引才、专业引才、活动引才、线上引才等方式，全方位集聚人才。
　　聚焦政策激励，着力在“留住”人才上下功夫。围绕引进、培养、使用、评价、激励五位一体人才发展全链条，制定出台“人才新政22条”，在编制总量控制、资源紧缺的刚性约束前提下，出台《沾化区事业编制周转使用管理办法》，专门留出储备优秀人才专项编制，注入“蓄水池”，并动态使用，让各方面人才在沾化区能够“找得到位置、落得了编制”。
　　聚焦产才融合，着力在“培育”人才上下功夫。连续两年将“一企一研发平台”工程作为书记人才项目重点推进，遴选骨干型企业、高成长型企业，定期开展“企业家素质提升工程”，先后开展培训40余次，累计培养1500余人次。同时，实施“枣乡优秀人才”培育工程，评选“枣乡系列优秀人才”196人。