滨州日报/滨州网讯（记者王健通讯员刘丹吕孟一报道）“只要考核通过，每个月还能多领200元。”10月18日，滨州大有新能源开发有限公司职工孙胜函拿着荣誉证书对记者说。当日，大有新能源为企业职工发放9月份日常文明行为规范奖励。“通过这一奖励机制，不仅规范提升了我们的日常行为，同时也带动了身边的朋友和家人，从身边的小善做起，争做文明创建的先行者。”孙胜函说。
　　据了解，该公司为引导员工讲文明树新风，自2014年4月起，把员工基本行为规范进行具体化考量，并设立奖励机制，每人每月奖励200元，截至目前共发放奖励资金660余万元。除此之外，公司还设立了见义勇为奖，奖励见义勇为的员工，也承担可能出现的风险，以此鼓励引导员工积极承担社会责任，弘扬扶弱帮困良好风尚。“公司为我们解决了见义勇为的后顾之忧，在别人遇到困难的时候，我们肯定还会伸出援助之手。”公司职工、见义勇为奖获得者杨涛说。
　　近年来，大有新能源积极推进文明创建，以“小善文化”为企业文化核心，设立小善驿站，为户外劳动者提供全天候免费饮水、休息、热饭、充电、取暖等便民利民服务，切实解决了广大户外劳动者喝水难、热饭难、歇脚难、如厕难等实际问题。与创建全国文明城市工作相结合，该公司设立小善文明公约，积极发动公司志愿者走进社区、小区开展志愿服务活动，倡导大家规范日常文明行为。
　　公司总经理吴宗绪介绍，时至今日，“小善文化”已赢得员工广泛的精神认同与行动响应，逐步成为企业的无形资产，既渗透到企业管理中产生自主创新等诸多成效，又向社会延伸，服务大众，成为员工履行社会责任的准则。公司志愿者积极参与志愿服务活动。