滨州日报/滨州网讯（记者隆卫实习生毛颖欣报道）7月28日下午，我市召开援企稳岗扩就业“22566”惠企利民政策新闻发布会。今年以来，全市人社部门在市委市政府的坚强领导下，坚持稳字当头、稳中求进，统筹抓好疫情防控和人社业务，全力保障企业用工。
　　充分发挥“滨州市公共就业服务平台”效能，实现供需双方精准对接。深度对接信息系统，对信息库内容进行核准和实时更新，依托灵活用工平台、紧缺用工余缺调剂平台，实现精准就业服务，岗位人员精准对接、零活就业即时对接、重点群体就业优先对接。目前，平台注册企业6862家，注册个人19.58万人，成功匹配人员实现就业8487人。
　　创新开展就业服务专项活动，实现供需双方便捷对接。深入开展“创业渤海·乐业滨州”十大推进工程，稳步推进“20+N”系列就业服务专项活动，搭建“就业滨州·逢九就播”直播间，持续举办“逢九”系列直播招聘会，创新开展“逢九直播进百企就业招聘送万岗”活动，实现“月月有招聘荐岗，时时有就业服务”。1-6月份，线上线下共举办各类招聘活动62场次，提供就业岗位2.85万个。
　　健全体制机制，及时为供需双方提供就业服务。配齐配强用工服务专员，成立优化营商环境人力资源服务小分队，开展规上企业急需紧缺职业（工种）目录调查，精准收集企业用工需求，为企业提供直接有效服务。加强重点企业用工监测力度，监测企业1554家，解决企业用工42314人次。同时，加大零工市场建设力度，推广标准化管理运营模式，截至目前全市新建公益性零工市场8处。
　　强化劳动者专业技能，提升供需双方适配程度。推进“互联网+职业技能培训”，今年开展职业技能培训1.5万人次，全力提升劳动者就业水平。实施“十万名技能人才梯次培育”工程，评选十佳滨州首席技师、滨州市技术能手和高技能人才“金银铜师奖”，建设滨州市高技能人才培训基地和滨州市技能大师工作室。
　　“引、育”相结合，全力扩大人力资源供给规模。深化与沿黄八省劳务协作，增加劳务协作基地数量，建立常态化合作模式。落实支持多渠道灵活就业20条政策，探索打造社区“微工厂”模式，深入挖掘本地劳动力供给数量，实现劳动者家门口就业。截至目前，全市建立6家社区“微工厂”，解决2000余人的灵活就业问题。