滨州日报/滨州网记者李伟伟裴庆力刘青博
　　“21世纪什么最贵？”“人才！”人才是第一资源，是推动可持续发展的根本。市委经济工作会议指出，以更大力度实施人才强市战略，将人力资源优势变为最强竞争力。
　　近年来，我市大力实施人才强市战略，以“三进”工程为统领，坚持以平台吸引人才、以政策激励人才、以事业留住人才。三年来，全市共引进高端专家350余人，本科及以上大学生3.5万人，其中硕博士4300余人，“人才净流入”结构持续优化。
　　今年，我市将按照“人才为先”的要求，深入实施人才“三进”提升工程，制定出台“2022版人才新政”，市领导带队到重点高校开展“选择滨州——名校人才直通车”校园招聘活动，在人才引进规模、层次等方面全面提升，打造人才工作“升级版”。“我们将建立‘双招双引’协同推进机制，实施‘双链融合’聚才行动，围绕产业链布局人才链，分领域组建产才联盟，推动人才资源与产业发展精准衔接。实施十万‘工匠’梯次培育行动，利用5年时间，新增考核取证技能人才10万名以上，每年评选1000名金银铜师高技能人才。”市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长李荣舜介绍，为确保人才留得住、用得好，我市将大力推进人才安居，年内新增2500套人才公寓，全面完成万套公寓建设目标，高水平接续办好第三届滨州人才节，全面推行“政策找人、无形认证、免申即享”机制，组建“人才之家”服务联盟，优化全周期人才服务体系，打造“人才无忧”家服务，为滨州经济社会发展提供有力人才支撑。
　　对于“人才为先”，滨州安琪酵母有限公司执行董事、总经理桑波感触颇深。“这几年，滨州出台了很多人才政策，实施了很多人才招引措施，对我们企业的帮助非常大。”我市推行“入学即入岗、毕业即就业、学业即职业”订单式培养，推进企业与职业教育深度合作全覆盖，建设“十强”产业产教融合联盟，培育国家级产教融合型企业。这一举措让安琪酵母受益匪浅。桑波介绍，几年来，企业与滨州职业学院、鲁北技师学院实现深度合作，通过提前一年安排学生到企业实习，既让学生实现了实践锻炼，又让企业找到了合适的技术人才。“市委经济工作会议擘画了滨州发展的蓝图，相信随着滨州的发展，会吸引更多高端人才就业创业，进一步为企业发展提供帮助。”
　　落实“人才为先”，鲁北技师学院提出，要坚持走好内涵式发展之路。学院党委书记王明柱说：“我们将进一步推进校企合作与社会培训融合发展，深化与市内外大型企业的合作，组建更多的‘冠名班’和校外实训基地，紧密对接企业技能人才培训需求，持续放大新型学徒制、金蓝领等培训效应，吸引更多企业参与职工技能培训，力争年培训人数达到7000人以上。”他表示，学院将充分挖掘好市内外瞪羚、独角兽和高成长性企业资源，加强与魏桥、京博等500强企业合作，提升学生就业质量，形成就业带动招生的良好循环。
　　今年，我市将着力引进培养高端人才、技能人才、工匠人才、青年人才，让滨州成为“聚天下英才而用之”的创新创业之地。邹平市委书记吕明涛说：“落实市委经济工作会议‘人才为先’精神，邹平市将打造人才流入的宜居高地，抓好招才引智，年内柔性引进省级以上高端人才15人以上、引进本科及以上学历人才2000人。”他表示，邹平将进一步优化人才环境，推进高铁、湖西等重点片区开发，投资50亿元建设奥林匹克公园、国际社区、人才公寓，投资30亿元建设工业邻里中心和商务CBD，提升城市功能配套水平。
　　功以才成，业由才广。我市坚持“人才为先”，不拘一格引人才、用人才，聚天下英才而用之，必将为我市高质量发展提供源源不竭的人才支持和智力支撑。