滨州日报/滨州网邹平讯（通讯员姜伟报道）邹平市是经济强市，连续17年入选全国县域经济百强，拥有个体工商户5.1万家、各类企业1.7万家、规上工业企业332家。面对体量大、范围广的市场经济，邹平市市场监管局大胆探索，积极破解监管难题，逐步形成了独具特色的“一招鲜”工作法，让邹平市场更加健康、活跃、有序。
　　动员调动企业员工积极性，建立特种设备安全“吹哨人”制度，安全隐患“早发现”
　　让工人成为“吹哨人”。创新特种设备安全监管工作思路，建立特种设备安全“吹哨人”内部信息紧急反馈制度，企业一线员工通过微信小程序随时随地上报隐患，实现隐患发现“由内到外”、监管方式“由点到线”的转变，延长了监管手臂、丰富了监管手段、拓展了监管视野。
　　让企业成为“发哨人”。发挥企业主体作用、压实企业主体责任，让企业结合实际建立员工排查隐患奖励办法，将“吹哨人”制度全面落实到技术工人、车间主任、厂长等各岗位一线，每月评出“隐患排查达人”并进行奖励。截至目前，邹平落实隐患排查奖励制度企业达200余家，共计发放奖励118万元。
　　让部门成为“听哨人”。建立“哨音”快速应答机制，做到有“哨音”必有应答，对“吹哨人”反映隐患实施台账管理，督促企业限期快速处置隐患，对不按要求整改的依法严肃处理；对长期没有内部“吹哨人”反馈上报隐患的，视为落实“吹哨人”制度不到位，并列为重点监管对象；对“吹哨人”报告的重大或难以界定隐患，通过聘请专家“把脉问诊”，及时查清问题、彻底整改。目前，邹平已有112家特种设备使用单位落实“吹哨人”制度，收集并整改各类隐患170余条。
　　广泛凝聚监管的党群力量，织密无缝隙全覆盖的社会监管网络，监管队伍“体格壮”
　　让党员成为干事先锋。扎实开展“我为群众办实事”活动，在全部66个网格中开展“培训一轮从业人员、发布一期‘红黑榜’、办理一起案件”的食品安全“三个一”活动，目前已组织各业态食品从业人员培训121场次，发布食品安全“红黑榜”17期，评出红榜业户28家、黑榜业户31家，查办食品安全案件66起。同时，组织开展了“一月一述职一评议”“党员政治生日”“光荣在党50年”“向党说句心里话”等系列活动，让党员加强交流学习、增强党性意识、提高党员自觉，进一步激发党员干部干事创业的精气神和带动力。
　　让职工铆足干事劲头。探索实行平时考核积分制，一人一档、分类排名，通过日统计、月公示、季度汇总，对工作人员的工作实绩、效能、作风进行量化评分，对积极工作、取得创新突破、获得上级表彰的给予额外加分；对工作不力、服务态度不好、迟到早退的给予扣分；对平时考核积分靠前的，及时予以表扬，在年度考核、选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑；同时，配套制定了《基层监管所量化考核标准》，提留部分部门绩效奖金，按照考核等次进行二次分配。目前，已开展平时考核积分月公示13次、季度评比4次，该机制实行以来，干部职工对工作目标更加明确，工作积极性稳步提升。(下转第二版）