根据教育部公布的数据显示，我国2021届高校毕业生人数首次突破900万大关，同时，在疫情常态化防控背景下叠加部分出国留学生的归国潮，大学生就业市场面临着巨大的挑战。
　　但就在这么严峻的就业形势下，滨州职业学院招生就业处的招聘电话却响声不绝，就业信息网上的招聘信息依旧爆满。为何用人单位如此青睐滨职毕业生？该校有何育人秘籍？
　　学生“接地气”，入职即能上岗
　　“接地气”才能“有底气”。滨州职业学院始终以“责任”为校训、以“崇德尚能”为校风，致力围绕产业培养高素质技术技能人才，锻造技术技能生力军。
　　从滨职走出去的毕业生，在学习期间就有很多实训实习机会。也就是说，即使在学校里，他们也是在实训基地“真刀真枪”的练技能，并且能真正深入到一线工作点。因此，滨职毕业生进入企业后，一般不需要用人单位从头再教，而是直接可以上岗操作。
　　近年来，众多用人单位对于滨职毕业生的评价，都是“不挑剔且实践经验多”“能干活、能留住、善创新”等。而正是因为有了滨职独有的育人模式和成效，才让学院培养的学生能够“接地气”，也让学院开展职业教育“有底气”，也才有了现如今用人单位对滨职毕业生“排队等”的现象。
　　教学“应需求”，精准开发新专业
　　“贴实际”才能“应需求”。滨州职业学院始终关注专业动态，根据社会岗位需求，实时调整，年年更新，紧贴实际培养高质量人才，尽可能满足企业需要。
　　例如，滨职精准对接山东省新旧动能转换“5+5”十强产业发展需求，增设云计算、工业机器人、互联网金融等新兴专业；聚焦人口老龄化趋势，开发老年护理等专业方向。正因如此，许多用人单位主动与滨职联系，要求实行订单人才培养模式，在学院建立冠名班，并且提供奖学金。
　　近年来，滨州职业学院每年向社会培养输送高素质技术技能人才6000余人，本地人才留用率达40%以上。今年以来，滨职与用人单位签署了14个订单班，与12家企业开展校企合作，不仅创新了工学结合人才培养模式，拓宽了学生的就业渠道，也让滨州职业学院的学生身价倍增。
　　办学“有特色”，注重培养“行业状元”
　　“创特色”才能“出效果”。滨州职业学院以服务区域经济与社会发展为己任，致力为用人单位培养一线高技能人才，通过政、校、企、行协同创新，联手打造为地方产业转型升级服务的高等职业教育，努力提高对滨州本地的人才贡献率。
　　截至目前，滨职毕业生专业对口率达80%以上，留鲁就业人数5202人，本地人才贡献率达到91.5%。同时，学院坚持“服务、融入、引领”的办学理念和“开门开放、多元多样”的办学模式，通过探索个性化分班教学，促进学生向着“行业状元”和“技术精英”发展。
　　如今，“不缺大学生，缺技工”的现实，让职业院校学生在就业市场上的优势越来越明显。在今后的工作中，滨州职业学院将进一步解放思想，更新观念，与时俱进，将每个毕业生培养成有用之才。