滨州日报/滨州网讯（记者管林忠通讯员左丽华徐永亮报道）滨州市劳动人事争议联合调解中心自2020年9月在市总工会成立以来，实现了工会与人社、法院、工商联、企业家协会在人员、机制、信息等方面的融合共享，形成了维权、调解、仲裁、诉讼相互沟通、相互配合的“大调解”工作新格局。今年上半年，市总工会联合调解中心共受理调解案件62件，为职工挽回经济损失42.63万元。
　　今年1月份，春节前夕，在市总工会调解下，张某等31名职工仅用3天便拿到工资，共计23.3万元；3月份，职工徐某当日提出申请，第二天便完成了调解，下午公司将4万元工资及赔偿款打入徐某账户；同样在3月，一起经过仲裁、初级人民法院一审的案件，经中院委派，由工会调解成功，为职工挽回经济损失13.2万元。这一个个的案例，是市总工会探索劳动争议多元调解机制的生动写照。
　　工会开展劳动争议调解、参与裁前调解和诉前调解，是工会参与加强和创新社会管理的重要切入点和着力点，将“诉”的权威性、规范性和“调”的便利性、非对抗性结合起来，让职工在维权的各个环节都感受到工会组织的力量、感受到“娘家人”的帮助和支持。
　　据悉，市总工会联合调解中心由工会干部、律师、社会化工作者担任调解员，调解员除了调解劳动纠纷外，还负责相关法律、法规咨询和宣传，对于符合条件的职工的仲裁、诉讼实施法律援助，实现维权、调解、法律援助“三位一体”，让职工维权最多跑一次、最多跑一地。