滨州日报/滨州网博兴讯（通讯员国庆伟报道）博兴县财政局认真落实省财政厅、市财政局“预算绩效管理扩围提质年”活动要求和“2021年预算绩效管理工作要点”工作部署，多措并举，抓实、抓细、做优绩效目标管理。
　　进一步完善制度，绩效目标管理规范化。制定《博兴县县级政策和项目绩效目标管理办法》，将绩效目标编制范围、原则、要求等予以明确，提供了参考模板和编报说明，有力解决了标准不一、口径杂乱的问题，实现全覆盖、规范化、标准化。
　　进一步加强业务培训，提升专业化水平。通过组织预算部门收看《绩效目标设计》培训视频和举办绩效目标管理专题培训班，从绩效目标的编制、审核、监控、调整等方面予以培训指导，有力解决了绩效目标管理中遇到的困惑和技术难题，提升了相关人员的业务水平。
　　实施专家评审论证，进一步提升目标编报质量。以指向明确、细化量化、合理可行和相应匹配为目标，聘请绩效管理专家和行业领域专家开展论证评审，与预算部门、财政部门共同严控绩效目标质量关，使绩效目标设置既符合绩效管理要求又遵循行业特点和规律。
　　实施目标报送制度，进一步加大监督力度。将预算部门填报的项目绩效目标及时报送县人大，接受人大和代表们的监督指导。这不仅提升了预算部门的重视程度，也为监督部门和个人参与绩效目标设置和评价完成情况提供了便利条件。
　　实施目标公开制度，进一步增强部门责任意识。预算部门在县政府网站上以绩效目标信息表的形式与部门预算同时公开了项目资金情况、年度目标和绩效指标等信息，有利于强化部门责任意识，督促资金使用单位加强项目管理，主动提高资金使用效益，同时加大绩效情况透明度和社会监督力度，进一步提升政府公信力和群众满意度。