滨州日报/滨州网惠民讯（通讯员陈永广报道）近年来，惠民县李庄镇重点突出“三个导向”，持续推进人才工作精准化，为促进镇域经济发展提供人才支撑。
　　突出问题导向，摸清需求搞对接。该镇注重坚持问题导向，精准攻克产业提升瓶颈和企业发展需求，确保引进一个人才、攻克一批难题、实现一项提升。伴随着环保压力的增大，该镇邀请中石油和化工工业联合会专家，对现有原材料如何降低环境污染等方面提供智力和技术支持。围绕绳网使用周期短、科技含量低的问题，先后引进中国科学院宁波材料研究所、东华大学学术委员会等科研机构的专家，分别与波涛公司、金冠公司建立了一对一帮扶机制，加快科技成果转化，先后实现了波涛公司液相增粘技术的研发应用和金冠公司高分子材料制备升级的新突破，推动投资1.4亿元的金冠高端绳网项目建成投产。
　　突出服务导向，搭建平台引人才。人才是科技的载体，是推动产业高质量发展的关键所在，如何对接是技巧，如何发挥作用是关键。基于绳网企业数量多、单体规模小等实际，为有效解决企业与高校院所对接难、高端人才留不住等问题，该镇整合园区资源，与中国生产力促进中心协会对接，组建全市第一处绳网生产力促进中心，即惠民李庄黄河绳网生产力促进中心，并成立惠民县黄河先进技术研究院，以两大平台为载体，加快吸纳高端人才，开展高频对接。截至目前，已与北京航天十二院签订战略合作协议，与中国科学院宁波材料研究所签订新型材料研发战略合作协议，先后14次邀请国内高分子材料、资本规划等领域知名专家为绳网企业提供企业技术咨询、产品需求诊断、行业发展座谈、产业信息资讯等精准化服务，为68家企业的转型升级提供了一对一解决方案，真正搭建起了企业与高端科研院所合作沟通的桥梁。
　　突出长远导向，内培外引育人才。该镇立足长远，通盘考虑产业发展的未来需求，实行本土+引进的“1+1”模式，结合“三专”干部学习和企业家培训，加快储备一批在产品研发、原材料改性、标准制定等方面的本土人才库，在对接外部人才、引进高端技术的同时，做好本土相应领域的专家培育，确保实现引进一个，培育一个，带动一批。同时，强化人才需求的服务提升，成立了镇主要领导担任组长，分管负责人、相关部门负责人、商会协会及重点企业负责人为成员的网格化服务专班，定期下企业摸清需求，建立人才需求清单和梯次化引进计划，实现精准服务。
　　截至目前，该镇已培育23名在产品研发、塑料改性方面的专家型人才，新增培育9家省市级高新技术企业、省市级企业技术中心，36家省级科技型中小企业，在销售领域的拓展方面实现新的突破。与此同时，该镇成立了第一届专业技术指导委员会，建立了可持续发展机制。2020年，李庄镇成功被命名为省级众创空间、山东省乡村振兴专家服务基地。