本报沾化讯（通讯员孙晓洁报道）沾化区富源街道聚焦“四个坚持”，以“两貌三新四要”干部队伍效能建设活动为抓手，着力打造一支适应新时代、肩负新使命的高素质干部队伍。
　　坚持以“学”促悟改作风，拓展能力强素质
　　该街道紧密围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等内容，开展理论学习中心组学习11次。围绕乡村建设、产业发展、民生实事等重点工作，举办“业务大讲堂”11期，学理论、抓业务、谈打算，进一步明晰思路、提升能力。结合当前中心工作，组织开展“两貌三新四要”干部队伍效能建设经验交流会、外出考察学习等活动2次，培训人数达400余人次，不断延伸学习触角，引导广大党员干部在干中学、在学中干。
　　坚持以“快”促行谋发展，真抓实干转作风
　　该街道每周逐项调度重点工作，将完成情况与干部日常考核、年度考核相挂钩，以严明的纪律约束倒逼工作落实，进一步提振干部职工干事创业精气神。按照“从严、从细、可行”的原则，规范公文办理、会议通知、信息报送等工作程序，严格落实值班值守、请销假报备等干部日常管理制度，推动形成重实绩、求实效的工作局面，做到用制度管人、管事，确保事事有着落、件件有结果。
　　坚持以“实”促效办实事，担当落实有成效
　　该街道以“抓‘两貌’提升·建‘和美乡村’”百日攻坚行动为契机，持续开展农村人居环境综合整治，拍摄制作暗访督导视频10次，听民意、找问题，有效缓解“重治理轻保持”难题，切实打通人居环境整治“最后一公里”，取得党建引领有“高度”、科学设置有“广度”、操作规程有“新度”、群众参与有“热度”的工作成效。
　　坚持以“管”促干提效能，务实高效促提升
　　该街道积极动员广大干部时刻保持良好形象和严谨作风，不断加强自我约束和自我管理，做到心存敬畏、言行一致。规范、落实奖惩激励等机制措施，教育引导干部把纪律规矩调整到最严、把工作标准调整到最高、把精神状态调整到最佳、把服务水平调整到最优，为推动街道经济社会高质量发展提供坚强保障。