名师源于名校，名校成就名师。教师队伍建设直接关系到学校师资水平和学校的发展前途，滨州行知中学始终以先进的教育理念引领教师发展，以多元的发展平台促进教师专业成长，以创新激励机制激发内在动力，着力打造一支与优质中学相匹配的高素质教师队伍。
　　作为一所年轻、充满生机和活力的学校，滨州行知中学一直致力于打造一支具有学习能力、研究能力以及高水平课程能力的名师团队，加快名校建设步伐，推动学校可持续性发展。
　　该校通过党建引领、教师发展、课程研究、课堂创新、教师幸福创造引导教师主动探索，增强教师的幸福感和归属感，努力营造教师幸福工作、学生快乐学习的校园氛围。
　　该校高度重视教师队伍建设，为教师成长搭建广阔平台，着力建设向内生长、落地生根的学校主流文化。为了培养塑造一支名师团队，助力名师成长，学校千方百计为教师成长搭建各种平台，邀请教育部课程专家来校，和教师面对面交流，让学校教师有学习、锻炼和展示的机会。同时，学校通过开展教师幸福创造工程，提升教师的归属感、成就感和幸福感。
　　滨州行知中学在原滨城区第二中学优秀师资的基础上，发挥271教育集团办学优势，由271教育集团派出执行校长、管理团队和学科骨干教师。学校现有专职教师400余人，其中全国优秀教师2人，省优秀教师5人，山东省特级教师1人；高级教师127人，一级教师208人；市、区级以上优质课获得者850余人次，市、区级以上教学能手获得者130余人。
　　近年来，滨州行知中学教师队伍发展迅速，中青年教师队伍中，都洋溢着干事创业的热情。教师队伍的成长，将学校发展推入“快车道”。