本报滨州讯（通讯员宋佳琪报道）为促进妇女就业，近日，滨州市人力资源和社会保障局联合市妇联、市计生协会印发通知，在全市推行“妈妈岗”就业模式。
　　“妈妈岗”是落实国家积极生育政策，满足妇女就业、满足企业等用人单位用工需求，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。
　　通知要求，加大“妈妈岗”政策支持力度，用好零工市场、社区微工厂、社区微业服务站等服务网点，开展岗位收集、技能培训、送工上岗“一链式服务”，对用人单位招用的就业困难育儿妇女人员，按规定落实就业困难人员社会保险补贴。扩展“妈妈岗”岗位开发设置，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。鼓励社区积极推进社区微工厂建设，与零活用工企业开展对接，面向社会广泛征集灵活就业岗位。强化“妈妈岗”就业服务供给，通过组织专场招聘、开展直播带岗、搭建“妈妈岗”用工余缺调剂平台等方式，多渠道帮助需要灵活上班和弹性工作的育儿妇女实现就业。加强“妈妈岗”员工技能培训，优化补贴性职业技能培训目录，进一步推动培训资源向“妈妈岗”育儿妇女群体倾斜。
　　通知强调，关注“妈妈岗”劳动权益保障，细化实化“妈妈岗”政策经办服务，加强宣传引导，营造有利于育儿妇女实现高质量充分就业的良好氛围。