■编者按：
　　8月30日，《中国组织人事报》“理论”版刊发了题为《守护干部“心”健康》的文章，推介滨州市着力健全关爱干部心理健康服务体系，精准提供心理关爱服务，有力推动干部队伍心齐气顺劲足的工作经验。
　　全文如下。
　　习近平总书记强调，要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，让广大干部安心、安身、安业。近年来，山东省滨州市着力健全关爱干部心理健康服务体系，精准提供心理关爱服务，有力推动干部队伍心齐气顺劲足。
　　成立“纵向+横向”机构，强化全域统筹。关爱干部心理健康是一项系统工程，只有加强组织主导，才能顺利推进实施。坚持从健全机构入手，完善组织设置，充实人员力量，确保工作有人谋划、业务有人统筹、任务有人落实。“纵向”上，市县乡全贯通。市级成立由组织部门牵头，卫健、工会、党校等职能部门参与的领导小组，建立部门协同、资源共享机制；在市委组织部设立“干部心理关爱办公室”，配备人员、实体运行，每年制定工作计划、年度要点，有序推动工作开展。县级由党委组织部干部工作科室牵头，做好本地关爱活动的策划、推进。乡镇（街道）由党建工作办公室负责，具体抓好各项工作落实。“横向”上，各单位全覆盖。由机构编制部门发文，在市、县直单位相关内设机构加挂“干部心理健康服务科”牌子，明确职责、压实责任，推动常态化做好任务落实、活动组织、日常服务等工作。鼓励各单位结合机关文化特色和工作特点成立关爱机构，比如市公安局成立民警心理健康服务中心、市信访局成立“赋能·向阳服务站”等，精准提供关爱服务。
　　开展“面上+点上”测评，强化事前预警。发现问题是提供服务的前提。坚持把测评作为工作的“先手棋”，精准掌握情况，加强预警提醒，不断提升工作的针对性、有效性。“面上”普测。建立干部身心健康“双检”制度，市县在本级管理的干部年度体检中，增加心理健康筛查环节，存在苗头性问题的由医疗机构反馈卫健部门，做到早发现、早诊断、早干预。同时，每两年开展一轮干部心理健康状况抽样调查。去年联合专业测评机构，组织市县乡不同层面干部参加，对焦虑、压力、睡眠、心理服务预期等情况进行分析，根据结果提出6个方面16项应对措施。“点上”监测。在干部选拔任用中，更加关注心理素质，作为了解干部的重要内容。在干部教育培训主体班次中，增加关注干部心理健康内容，课前首先进行心理健康状况测试，结果及调适建议以保密方式反馈本人，并视情组织心理疏导或团体活动，帮助解决问题。
　　打造“线下+线上”阵地，强化自我调适。干部自我调适，是缓解心理问题的有效途径。坚持线上线下同步发力，建设多元化实体阵地，开发信息化线上平台，切实为干部提供处理情绪、缓减压力的场所。依托现有阵地、自然空间、基层场所等，覆盖市县乡3个层级，建设关爱中心、放松驿站、暖心港湾等阵地，配备专业设施设备，聘请专业人员入驻，提供心理测评、沙盘辅导等12类服务。将每月5日、15日、25日，设定为服务阵地“集中开放日”，有序组织各单位开展团体活动，每名干部每年至少进行1次专业身心训练。开发“干部心理关爱云平台”，可开展情绪情感等心理健康状况免费评估，可在线联系阵地、预约服务，可由专业人员远程咨询和诊疗，干部“足不出户”就能享受便捷服务。
　　提供“固定+灵活”服务，强化常态关爱。持续为干部提供关爱，才能不断提振精气神、凝聚正能量。着眼健全长效服务机制，固化一系列措施办法，常态化、多维度为干部送去心理关爱。注重前置预防。坚持每年开展全覆盖知识科普，市县组建巡回宣讲团，采取送教上门方式，每年对各单位在职干部轮训一遍，引导主动关注心理健康。坚持每年5月举办“干部心理健康关爱月”活动，今年以“同沐暖阳·身心和畅”为主题，在全市组织谈心谈话、健康团辅等“六个一”活动，市级举办主题讲座、主题展览，带动各单位开展活动，营造了浓厚关爱氛围。注重化解诉求。有需必谈，开展“干部之家·部长有约”谈心谈话，坚持岗位调整、一线调研、年度考核、发现问题必谈，切实谈透问题、谈通思想。有事即约，为市管干部发放“心理健康服务卡”，提供专业咨询、压力调适、心理辅导、系统诊疗等服务，干部可通过“二维码”预约市干部心理关爱中心，及时帮助化解“心结”。