滨州日报/滨州网讯（记者马迪通讯员孙宝柱报道）近日，《劳动保护》杂志刊发文章《山东滨州：助推小微企业安全生产标准化提升》，介绍并推广我市企业安全生产标准化提升工作经验做法。
　　文章指出，我市为改善小微企业安全生产管理状况，将SCORE项目（企业可持续发展项目）中的安全生产模块单独提取出来，与安全生产标准化有机融合，形成了“企业安全生产标准化提升方法”，助力试点企业安全生产标准化建设水平持续提高。
　　据了解，该提升方法基于系统思维，结合我国实际，吸收国际劳工组织SCORE项目全员参与管理方法，体现过程管控、动态管理、持续改善思想，按照企业安全生产标准化运行的内在要求，为小微企业安全生产标准化提供了一套科学有效、简单实用的实施路径、方法和工具。
　　具体工作中，我市通过印发《滨州市企业安全生产标准化提升方法试点工作方案》，明确目的目标、实施步骤、进度安排、工作机制和考核要求，组建企业安全生产标准化提升方法试点工作管理小组研判调度、协调推进，市县两级应急部门定期对试点企业开展现场督导破解难点堵点，确保运行顺畅；通过精心组织培训、典型引领示范、强化监督检查等举措强化措施落实，确保试点质量；通过创新出台“安七条”、创新建立“九个一”企业全员安全生产责任落实机制、制定滨州市《中小微企业安全生产标准化提升方法实施指南》地方标准等方式，赋能安全生产标准提升，探索创新融合，形成长效机制。
　　自试点以来，我市统筹企业发展和安全，激励员工主动发现事故隐患和工艺、质量、工效、作业环境等方面问题。2023年，300家试点企业共收集员工改进建议26215条，同比增加89.7%；采纳并实施14854条，同比增加114.3%；排查隐患37921条，同比增加17.7%；奖励员工12936人次，同比增加51.3%；奖励金额174.4万元，同比增加30.1%。试点企业轻微伤事故起数降低28%、设备故障率降低25.4%，产品合格率提高1.58%，企业实现了安全、质量、效益同步提升。完善了企业安全生产管理体系，让企业从上到下全员参与岗位风险辨识和隐患排查，做到“知风险、会排查、能应急”，形成贴合实际、务实管用、全员覆盖的“岗责清单”，让安全责任落实与员工绩效工资挂钩，做到“安全就是利益，安全就是效益”。提高了员工安全生产素养，关键岗位人员除掌握一般岗位的技能外，还要结合实际适当掌握与岗位有关的专业安全技能，分级分类提升培训精准度和质量，让一线员工参与到生产改进、安全风险分析、隐患排查治理等过程，使员工在生产实践中持续提升安全素质，进而促进安全生产管理模式由“要我安全”向“我要安全”转变。