滨州日报/滨州网博兴讯（通讯员赵丹丹王笑笑报道）近年来，博兴县锦秋街道坚持把做好选调生工作作为年轻干部培养、高素质干部队伍建设的重要举措，聚焦“育、帮、管、用”四环节，全链条抓实选调生培养管理，聚力畅通选调生成长“快车道”。
　　“育”上发力，强化学习筑根基。该街道依托党校资源，开发“头雁领航”“强基补钙”“拓展启智”“红线检视”4类课程，举办“八点半课堂”36期，开展党课讲授、公文写作、业务技能等培训48期，组织开展演讲、微党课比赛、基层调研、业务技能比武等活动20余场次，不断提升选调生综合素质能力。
　　“帮”上用心，结对帮带促成长。该街道认真落实直管责任，健全帮带体系，确定街道党工委书记作为选调生培养管理的第一责任人，明确1名党委班子成员、1名基层经验丰富的老干部及1名农村党支部书记作为“传、帮、带”导师，定期进行谈心谈话，了解思想动态、工作难题，帮助选调生解决各类生活需求。
　　“管”上问效，严肃纪律谋实绩。该街道建立健全选调生工作考核管理制度，制定2项选调生管理办法，设置10项考核管理指标，实行“一人一档”动态跟踪管理，将连续两年考核优秀的选调生列入优秀年轻干部库，作为干部使用、挂职锻炼的重要参考。每半年召开选调生座谈会，通过交流学习心得、工作感悟、经验分享，凝聚选调队伍干事创业合力。
　　“用”上亮招，实践锻炼长才干。该街道根据选调生个人专长、性格特点进行岗位分工，同时按照工作实际及不同时期的重点任务，建立灵活易职机制，有计划地安排选调生参与乡村振兴、基层党建、信访维稳、体悟实训等各项工作，开拓工作思路，丰富实践经历。