滨州日报/滨州网讯(记者隆卫通讯员刘云峰报道)日前,惠民县劳动人事仲裁院收到当事人徐女士送来的一面锦旗,锦旗上“尽职尽责、为民办事,公平正义、廉明高效”16个大字格外醒目。
　　据了解,徐女士是一位从事餐饮服务行业的劳动者,2023年5月自行从原单位离职,因劳动报酬与单位存在争议随即申请劳动仲裁。在处理案件的过程中,仲裁员始终以热情服务、为民解忧的工作态度和快速高效的工作方法为指导,积极与当事人沟通,深入了解案件情况。调解过程中,仲裁员考虑到当事人年近40岁，没有技能在身，且个人有强烈再就业意愿等因素，在与就业人才服务中心共享信息时,仲裁员结合徐女士的情况,筛选到一条就业信息,随即将就业信息告知徐女士。在案件处理结束的同时,也使徐女士获得比原工作岗位薪水更多、离家更近的一个新就业岗位。
　　这只是惠民县“仲裁维权＋就业服务”活动的一个缩影。2023年年初,滨州市仲裁维权与就业服务牵手行动座谈会在惠民县召开。作为省市试点单位,惠民县劳动人事争议仲裁院超前谋划,积极行动,建立健全工作机制,从源头上预防和化解劳动争议。同时,突出主题做好就业服务,同就业人才服务机构实现信息共享,设立专人负责专项窗口,建立起专项二维码,开展“职在家乡、码上选岗”活动,不断更新和完善县内企业用工需求目录,方便企业用工和劳动者就业,建成从培训到上岗全链条服务的“惠民工坊”,提供了众多的就业岗位,让维权劳动者实现就近就业、“家门口”就业。
　　惠民县劳动人事争议仲裁院不仅为劳动者提供劳动仲裁维权,还提供就业登记、技能培训、推选岗位等一系列延伸服务,真正做到了让“政策多跑路,群众少跑腿”,形成用人单位守法经营、劳动者理性维权、政府依法监管的和谐劳动关系新格局。
　　据不完全统计,通过劳动仲裁维权的劳动者,有就业意愿的实现就业率达90%以上,有技能学习意愿的培训率达到100%。仲裁机构向就业机构推荐就业信息100余条,帮助群众维权的同时提供全方位“温情361°”服务品牌,缩短群众维权的时间和成本。“仲裁维权＋就业服务”牵手行动,不仅推进了劳动争议源头治理,而且强化了基层调解组织建设。惠民县劳动争议案件数量呈明显下降趋势,2023年度实现劳动人事争议案件当期结案率100%,调解成功率91.6%。