近年来，滨州市总工会以劳动竞赛为主线，形成了重点工程立功竞赛效果显著、行业技能劳动竞赛蓬勃开展、职工创新创效竞赛活力迸发、企业班组劳动竞赛如火如荼的局面，掀起了广大职工“比学赶帮超”的热潮，展现了浓厚的竞争学习氛围和奋勇争先的精神风貌。
　　重点工程立功竞赛效果显著
　　市总工会围绕重点工程、重大项目、重点产业，以提高质量和效益为中心，以“比安全、比质量、比创新、比保障、比文明、比进度，创建精品工程”为主要内容，组织开展了滨州市“大干2023推动黄河流域先进制造业强市”创新创优创效劳动竞赛，将碳三碳四综合利用项目、滨州黄河大桥PPP项目等21个项目列入示范性重点项目。2023年7月，在全民健康文化中心项目工地举办了重点工程立功竞赛，带动和引领开展全市重点项目、重大工程大比武大竞赛活动。2023年，全民健康文化中心项目投资2.8亿元，累计完成总投资的100%；碳三碳四综合利用项目加速推进，投资18.77亿元。劳动竞赛已成为推动重点工程建设的强力引擎。
　　行业技能劳动竞赛蓬勃开展
　　市总工会在化工、医疗、教育等30多个不同行业，组织开展行业技能竞赛，2023年列入职工技能竞赛计划100项，吸引了全市30万名职工参与。开展了以“排查整治安全隐患、共促安全健康发展”为主题的“安康杯”竞赛活动，常态化开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动。据不完全统计，参与“安康杯”活动开展企业近2000家，职工查找事故隐患和职业危害数累计4200余条，“安全隐患随手拍”“安全生产合理化建议征集”等活动累计5000余次。广大职工在竞赛中练技术、搞创新、重安全，赛出了真本领、赛出了高质量，掀起了“比学赶帮超”的热潮。
　　职工创新创效竞赛活力迸发
　　市总工会先后建立“滨州市劳模和工匠创新工作室联盟”“滨州工匠学院”和“山东省职工创新创效服务基地滨州工作站”，组织开展跨地域、跨区域、跨行业、跨企业创新联盟活动，定期举办全市劳模和工匠人才创新工作室沙龙，累计完成交流活动100多场；举办职工技术培训，完成培训12000余人次。广泛开展职工创新竞赛、“五小”等群众性创新活动，培育省、市级创新工作室91家，带动各级创建工作室300余家，取得创新成果1500余项，创效达1.73亿元；企业开展群众性创新活动近5700多次，鼓励广大职工积极参加各类创新创效竞赛。发挥工匠人才的榜样带动作用，培育“齐鲁（大）工匠”16人，“滨州工匠”59人，培育省市全员创新企业43家，带动各级培育工匠人才3000余人，充分发挥了工匠人才的辐射带动效应。
　　企业班组劳动竞赛如火如荼
　　班组是企业中的细胞，是企业实现生产目标的最基本单位。市总工会以“工人先锋号”为抓手，在全市广泛开展以安全生产标准化、创新创意、降本增效、争先创优为主要内容的班组竞赛活动。鼓励企业创新班组管理，引导班组成员立足本职、创先争优，不断增强创新能力，提高成员技能水平，2023年选树滨州市“工人先锋号”30个。与人社部门联合印发《关于开展“名师带高徒”活动的通知》，鼓励以班组为单位，开展师带徒活动，为企业培养技术能手、技术骨干，做好“传帮带”。