（上接第一版）
　　全市上下通过思维转变，进行了一次破旧立新的思想碰撞和体制机制创新：在全国率先制定出台了《关于工程建设项目租赁土地办理工程手续的实施办法》，不仅填补了政策空白，更有效解决了土地资源流动不畅和手续办理障碍；推动医保服务下沉、扩面、简化，实现“床旁结算”、跨省结算，让群众在“最近的地方”享受最优的医保服务；将人才补贴范围扩大到科研院所、公立医院、驻滨高校、市属高校新引进的博士生，进一步加大人才招引力度……
　　拆掉常规思维的墙，往往能激发创意、解决问题。破旧立新的思想大碰撞，实现了从理念到实践，从“0-1”到“1-100”的跃升，交出品质滨州建设的优秀答卷。
　　完善平台支撑，鼓励干部在岗位上比拼打擂
　　干部思想方法训练，离不开常态化的思想淬炼和培养锻炼平台。
　　滨州坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导党员干部从党的创新理论中找依据、找方向、找思路、找方法、找答案，同时打造干部干事创业、岗位历练平台，鼓励干部在岗位上比拼、打擂。
　　围绕认真贯彻落实习近平总书记视察山东作出的“三个走在前”重要指示精神和省委工作要求，从去年开始，滨州接续开展“山东走在前，滨州怎么办”“山东走在前，滨州怎么干”解放思想大讨论，建立“1+8+N”工作体系，组织实施8个专题、N个主题大讨论，形成139个落实台账，评选出60个优秀案例，全方位展现解放思想大讨论带来的新变化。
　　滨州创新实施“淬火工程”，开展“铸魂赋能·十万党员进党校”活动，以乡镇（街道）基层党校为主要阵地，以党员干部全员轮训为主要形式，淬炼党性，集中培训党员10.2万人，激励党员干部投身乡村振兴实践。建成滨州乡村振兴党员干部培训基地等36处省市两级党员教育培训阵地，围绕服务黄河流域生态保护和高质量发展国家战略，打造“1+5+N”沿黄现场教学体系，开展“六个一百”系列培训，持续引导党员干部用党的创新理论武装头脑、指导实践。
　　滨州启动“品质滨州”年轻干部历练计划，以工作业绩、专业水平、实操能力、发展潜力为重点，采用“外地+本地”多元化评委架构，在全市竞争性选拔57名优秀年轻干部，安排到市重点工作专班、县乡基层一线、驻外联络处等实干历练，牵头负责专项工作。出台“八个一”管理制度，明确岗位管理、过程考核、保障机制等8项具体措施，全过程跟踪了解现实表现，推动干部在历练一线身入心入、增长才干。
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　　开展思想方法训练的最高检验标准，就是找对习近平新时代中国特色社会主义思想在滨州的落实路径。当前，滨州广大党员干部更加思上、思强、思进，敢于争第一、干唯一、创一流，干事状态越来越好、干事劲头越来越足，攻克了许多长期没有解决的难题，办成了许多事关长远的大事要事，实现了精神面貌、境界担当、专业素养、发展质效、服务效能大提升。
　　深入“体悟实训”，实现认知“破圈”、行动“破冰”、成果“破零”
　　今年10月，滨州市90名干部奔赴上海、苏州、深圳等地的实训岗位报到，进行为期2个月的沉浸式、跨界式“体悟实训”。
　　为更好地服务中心工作大局，这一批“体悟实训”，在人选上更加突出专业和精准，将“双招双引”作为“体悟实训”工作的重中之重，持续提升“体悟实训”助推经济发展的效能。
　　近年来，滨州市委着眼于品质滨州建设实际，8批次选派527名干部到合肥、泰州、苏州、上海、深圳等地开展“体悟实训”工作。按照“精准、管用、有效”要求，围绕“山东走在前，滨州怎么干”实践路径，接续创新、接棒革新，逐步形成了“培养精准化、管理标准化、历练项目化、成果可视化、宣传矩阵化”全方位升级的实训格局，实现了认知“破圈”、行动“破冰”、成果“破零”，为品质滨州建设提供了人才保障和智力支持。
　　“体悟实训”作为解放思想的实验场、“在知爱建”的实践地，实训队员以实训城市的改革思维、创新经验为榜样，聚焦市委市政府部署的重点任务、经济社会发展的难点瓶颈、群众关心的“急难愁盼”问题，寻标对标、找差补差，促成一系列招引成果落地，裕能化工与壹全新能源、滨州技师学院与合肥技师学院签署合作协议，金佰特厨具与阿联酋外商签订1000万美元外贸订单，中金资本与国投集团合作在滨州设立5亿元绿色基金；形成了“推动战新产业发展”“构建科创体系”等优化建议方案160个，城市建设管理、园区规划发展等调研报告145篇……诸多“外地经验”通过顶层设计转化为生动的“滨州实践”，一批富有“含金量”“含新量”“含绿量”的制度创新措施有效填补了滨州政策制度体系空白。
　　通过思想方法训练的“洗礼”和“淬炼”，滨州广大党员干部夯实了思想根基和能力素养，提升了境界担当和服务效能，在品质滨州建设新征程上勇当发展干将、争当开路闯将、甘当攻坚猛将，奋力谱写中国式现代化最美滨州篇章。