滨州日报/滨州网博兴讯（通讯员刘畅报道）今年以来，博兴县城东街道坚持实施人才驱动战略，通过建立健全外引内培、分类施策、精准服务三项机制，着力解决乡村振兴所需人才“怎么引、怎么用、怎么留”的问题，以高素质人才队伍助推乡村产业振兴。
　　“外引内培”建强人才队伍
　　城东街道建设高校、企业等驻外人才联络站5处，邀请山东省农科院果树研究所魏树伟博士担任办事处科技副主任，指导街道林果产业发展。依托城市社区，建立“候鸟工作站”2处，利用寒暑假举办招聘会4场，开展大学生就业指导服务2次。
　　该街道坚持“按需培养”原则，与山东青年政治学院、山东省农科院果树研究所、山东农业大学等高校及科研院所建立“订单式”人才培养合作关系，聚焦“鲍陈蜜梨”“城头苹果”“董杨柿子”“顾家粗布”等本土品牌更新换代、提高产能等多方面，采取“请进来教”“带出去学”相结合方式，开展专业化、定制化培训10余次。实施农村实用人才培育工程，以农民专业合作社领办人、农村致富带头人为培育重点，举办实用技术培训班6期，着力打造懂经济、会管理、精技术、敢创新的本土人才队伍。
　　“分类施策”激发人才动能
　　城东街道坚持“因人而异、量才适用”原则，制订各村后备人才跟班锻炼工作方案，按照“每两月一轮换”方式，抽调各村优秀后备干部到街道进行跟班锻炼、到各村交叉考核，全面提升后备干部的综合素质和工作能力。根据农村实际需求，选派6名乡村共富指导员、8名党建指导员到村任职，帮助解决问题23件。
　　该街道树立“以解决问题水平论能力高低”的导向，实施“技术悬赏”“揭榜挂帅”等重点项目攻关模式，引导辖区党组织奖励为本地发展作出突出贡献的人才9名，激发人才干事创业激情。鼓励支持本土人才创办各类农业合作社8家，发展种植养殖产业、农产品加工业等，带动农民增收致富，最大限度将人才资源优势转化为乡村振兴发展优势。
　　“精准服务”创优留才环境
　　城东街道健全人才需求动态跟踪反馈机制，每月组织召开外来就业人才座谈会，对人才需求实行“一事一议”“特事特办”，提供个性化精准服务。建立5处“向阳花”心理健康咨询服务基地，配齐专业心理咨询师、心理辅导员、心理服务志愿者，按时按需开展心理健康服务活动。
　　同时，该街道为服务一线的广大人才购买人身意外伤害保险，积极落实住房、生活、交通等各项补贴政策；每年定期组织开展健康体检，用心用情关爱人才。结合村级党群服务中心迭代升级工作，改善提升村级办公条件，建立图书室、休闲活动室等各类功能场所，为广大人才创造良好的工作生活环境，确保人才愿意来、留得住。