滨州日报/滨州网博兴讯（通讯员赵乾报道）近年来，博兴县湖滨镇深入贯彻落实中央、省市县委关于年轻干部队伍建设的战略部署，立足“抓好后继有人这个根本大计”，着力在精准“选”、系统“育”、严格“管”、适时“用”上下功夫，不断优化、完善年轻干部成长链条，着力培养、选拔、使用适应新时代发展要求的优秀年轻干部。
　　创新三项机制，提升综合素质
　　湖滨镇通过建立常态化学习机制，帮助年轻干部提升政治素养、练就过硬本领。每周开展一次专题学习。实施青年干部理论学习提升行动，成立“蒲姑青锋”学习小组，由该镇党委副书记任学习导师，每周五开展学习活动，精心编印“系列读本”，鼓励年轻干部做好自主学习，形成学习笔记，营造浓郁学习氛围。每月开展一次宣讲交流。开设“青年讲台”，有计划地安排29名年轻干部，围绕理论学习、业务知识，交流心得，分享经验，定期邀请农业、发改等市县部门专家开展专题授课，调动年轻干部学知识、精业务的工作热情。每半年开展一次专题调研。建立“党委点题、年轻干部领题”机制，聚焦多个专题开展调研，形成调研报告，《以产业优势推动农业供给侧改革》等报告先后入选全县优秀调研成果。
　　搭建三个平台，助力成长成才
　　湖滨镇坚持将实践作为培养年轻干部的“第一跑道”，给年轻干部搭舞台、交任务、压担子。搭建一线历练平台。转变年轻干部使用思路，将新入职干部直接安排到农村、管区，与群众“零距离”打交道，让年轻干部在解决基层琐碎问题中“摸爬滚打”。2021年以来新入职7名男性年轻干部，有6人被安排到管区工作，35岁以下管区书记占总数的60%。搭建轮岗锻炼平台。严格落实中层干部调整预审备案要求，按照“优先考虑、定期调整”思路，加大年轻干部横向交流、多岗练兵力度。2021年以来，轮岗交流年轻干部达31人次。搭建攻坚磨炼平台。建立“1+1”攻坚机制，分别由1名科级干部牵头，1名年轻干部跟班，让年轻干部在疫情防控、防汛救灾、项目迁占、重点项目建设等实战中历练成长。目前，已先后有10名表现突出的年轻干部被提拔为科级干部或担任中层正职。
　　完善一套体系，激发队伍活力
　　湖滨镇坚持严管与厚爱结合，完善年轻干部考评体系，从严从实加强年轻干部队伍建设。加强关心关爱。充分利用各类廉政教育基地，每半年开展一次警示教育活动，引导年轻干部系好“第一粒扣子”。建立“四必谈三必访”谈心谈话、师徒帮带机制，及时帮助年轻干部纠偏纠错，解决工作生活困难。同时，实施安居工程，为年轻干部提供周转房，改善工作生活条件。突出跟踪考核。依托公务员“一事一评”考核系统，搭建年轻干部“青年+”模块，将重点工作推进、管区工作“晾晒”评比等情况纳入考评范围，以积分化推动履职担当。强化结果运用。对考核优秀、表现突出、担当尽责的年轻干部，在干部推荐和职级晋升方面优先考虑，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有收获。依托“青年+”专项培育机制，该镇党委推荐提拔使用3名35岁以下科级干部，有4名30岁以下年轻干部担任重要岗位中层正职，中层正职平均年龄下降3.4岁，整个队伍结构得到明显改善。