滨州日报/滨州网博兴讯（通讯员顾兆培报道）今年以来，博兴县吕艺镇聚焦招考录用、发现识别、培养锻炼、选拔任用、监督管理等环节，聚力构建全链条精准培养机制，着力打造一支素质优良的年轻干部队伍。
　　坚持科学录用，疏浚人才“活水源”。该镇将招录工作作为优化干部队伍结构、提升干部队伍素质的重要手段，主动与县委编办、县公务员工作管理服务中心沟通对接，根据镇实际情况科学制定招录计划。吕艺镇今年共招录2名选调生、1名公务员、6名事业编，为全镇人才队伍注入了新鲜的血液。
　　坚持完善机制，铺筑成长“快车道”。该镇坚持把锻造提升年轻干部综合素质作为工作重点，多措并举帮助年轻干部积蓄发展内生动力，促进其靶向成长。建立年轻干部储备库，帮助入库的41名表现突出、能力素质过硬的35周岁以下年轻干部分梯次、分类别规划好职业发展通道。先后选派28名年轻干部包村担任党建联络员、6名年轻干部担任村“共富指导员”，鼓励他们到基层一线主阵地开阔视野，提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。
　　坚持教育培训，打造精品“加油站”。该镇始终把教育培训工作作为年轻干部队伍“充电加油”的重要渠道，帮助年轻干部修炼“内功”、强壮“筋骨”，提升战斗精神和实践能力。开展专题培训，提升年轻干部理论知识水平和工作技能，让年轻干部在“沉浸式培训”上锚定前进目标。组织31名年轻干部到先进地区观摩学习，促进年轻干部在比较中找差距、在学习中促提升。
　　坚持举贤任能，树好激励“导向标”。该镇树牢“依事择人、人岗相适、人事相宜”鲜明的用人导向，坚持用党性铸魂、凭能力提拔，切实把工作中表现出色的年轻干部大胆用起来。截至目前，该镇已有10名35周岁以下的年轻干部担任中层正职，8名35周岁以下年轻干部担任中层副职，20名35周岁以下年轻干部成长为业务骨干。同时，该镇坚持从严管理，引导年轻干部严格自我要求、强化自我约束、永葆砥砺本色。