滨州日报/滨州网阳信讯（通讯员王楠报道）近年来，阳信县农商行坚持以党建为引领，扎实推进“清廉农商”建设，全面打造新时代清廉建设高地，让“清廉”成为阳信县农商行鲜明标识和闪亮名片。
　　抓党建引领
　　建强廉洁文化“主阵地”。该行线上线下齐头并进，增强廉洁文化阵地辐射力。深入推进数字赋能清廉智治，着力研发升级数字化监督运用场景，上线运行智慧监督管理系统。根据岗位设置，在微信员工助手上签订《廉政勤政承诺书》，为清廉建设注入更多“数智力”。制订《阳信农商银行“清廉支行”建设方案》，以“小窗口”挖掘丰富清廉文化内涵，利用清廉屏风、清廉书吧、清廉文化墙、清廉宣言等宣教方式，以点带面突出标杆引领。
　　奏响廉洁教育“交响曲”。该行以清廉金融文化涵养党员干部精气神，通过清廉金融文化理念教育，强化员工主动廉洁、有效廉洁的意识。定期邀请专家开展廉政教育讲座，将清廉知识纳入新员工入职考试范围和培训课程，使清廉知识成为银行员工职业生涯起点的“必修课”。
　　抓系统观念
　　突出政治建设，为清廉金融文化立魂。该行制定党风廉政建设党委主体责任清单，确定党风廉政建设工作要点，组织签订党风廉政建设责任书，落实管党治党政治责任。党委书记主动发挥党风廉政建设第一责任人职责、党委班子成员扎实履行“一岗双责”。聚焦全面助力现代化幸福阳信建设、全面推进乡村振兴战略实施、“一把手”和领导班子、金融腐败整治和风险防控工作等方面开展监督。
　　强化思想建设，为清廉金融文化凝神。该行聚焦贯彻落实党的二十大精神，以及中央、省委、市委和县委各项决策部署，变“灌输学”为“主动学”，引领增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持“在教育中监督，在监督中教育”，采取剖析典型案例等形式召开警示教育会议，组织观看警示教育片，以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责。
　　紧抓作风建设，为清廉金融文化聚力。该行紧扣关键人员，开展任前廉政谈话、约见谈话、提醒谈话等方式，常态化落实述廉述职制度。坚持“三不”一体推进，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力。盯住关键节点，在重要节日下发廉洁提醒、廉洁倡议书、廉洁提示，扣好关键“风纪扣”，守住薄弱“卷帘门”。
　　完善制度建设，为清廉金融文化固本。该行不断建立完善各项规章制度，建立员工网格化管理办法、员工日常行为管理办法等一系列清廉规范制度。将纪律处分与薪酬挂钩，加大员工违规行为问责处罚力度。逐步搭建起“正面有规范、反面有禁令、违规有处罚”的监督惩戒体系。
　　严肃纪律建设，为清廉金融文化立威。该行用好专项整治抓手，系统分析日常监督、审查调查、巡视巡察以及群众反映强烈的突出问题，深化运用“四种形态”，抓早抓小，强化日常监督，管住大多数。开展受处分人员暖心回访活动，传递组织对受处分人员的严管和厚爱，为受处分干部解开“心结”，持续做好纪律处分的“后半篇文章”。
　　抓多方联动
　　向基层一线延伸。该行坚持榜样树“廉”，深入挖掘党支部内廉洁典型，不断强化正向引领作用，形成示范带动效应，营造“崇尚榜样、关爱榜样、争当榜样”的浓厚氛围。家庭助“廉”，找准家风助廉切入点，开展清廉家庭创建、清廉家风宣传，发动干部员工及其家属书写“廉洁家书”，凝聚清廉建设的“家力量”。
　　向具体业务延伸。该行定期不定期组织召开员工道德风险防控联席会议，剖析典型违规违法案例，分析研讨排查重点问题，确定防控重点，提出解决意见。建立健全与组织人事、业务、风险、审计等部门协同联动的大监督体系，开展家访谈心谈话联动、教育培训联动、项目排查联动、政治生态建设档案和干部廉政档案联动。
　　向八小时外延伸。该行定期开展员工异常行为排查和员工家访活动，深度了解员工的工作、生活、思想、家庭情况，及时掌握员工“八小时以外”的活动和工作圈、朋友圈、生活圈。