滨州日报/滨州网阳信讯（通讯员秘晓燕报道）实地查看部门28个，随机抽查部门7个，下发提醒函27件、警示函2件，就5个共性问题在全县范围内开展集中整改提升……阳信县开展的机构编制“体检”活动成效明显。自3月下旬开始，该县集中开展机构编制“查短板、补弱项、促提升”专项活动，对机构编制工作进行全面“体检”。
　　查短板，检视家底。阳信县聚焦坚持党管机构编制、机构编制管理、“三定”规定执行、严肃机构编制纪律四个方面，制定检视问题清单20项。由各单位党委（党组）对照问题清单逐项开展自查自纠，形成自查报告70余份。组建实地检查组和随机抽查组，到10个乡镇（街道）、18个县直部门通过查阅资料、座谈交流、个别访谈等形式进行实地检查，通过电话了解、抽查资料等方式随机抽查县直部门7个。综合单位自查、实地检查、随机抽查情况，梳理汇总问题9个，建立“三查”问题台账，形成了问题、措施、责任、时限“四张清单”。
　　补弱项，夯实基础。阳信县举办机构编制法规制度专题培训班，督促党委（党组）主要负责同志和领导班子成员带头学习，党委（党组）理论学习中心组及时跟进学习，将机构编制法规制度和纪律规定列入县委党校（县行政学校）主体班次教学内容，纳入有关新任职领导干部谈话内容，补齐学法不深弱项。指导和督促党委（党组）严格遵守机构编制管理权限和程序，执行机构编制限额、编制种类和总量、领导职数等规定，补齐执行不严弱项。指导和督促党委（党组）全面学习、准确把握、严格执行“三定”规定，杜绝履职越位、缺位、错位，避免合意则取、不合意则舍行为发生，补齐职责不清弱项。
　　促提升，拧紧链条。阳信县出台机构编制事项函告、年度报告“双告”制度，建立领导干部任前机构编制主体责任告知机制，印发机构编制“一函一单一册”；建立蓝、黄、红“三色预警”机制，通过告知函、提醒函、警示函等形式及时告知、常态提醒。针对“三查短板”台账，指导和督促党委（党组）制订整改方案，落实整改措施，明确整改时限，确保整改到位。制定机构编制法治化联席会议、联动监管“双联”制度，健全完善机构编制纳入巡视巡察选人用人专项检查协作配合机制，健全完善机构编制部门与组织、财政、审计、人力资源社会保障等部门的情况通报、信息共享、线索移送、整改反馈等机制，推动机构编制贯通协同全链条闭环监管。