滨州日报/滨州网讯（记者葛肇敏通讯员魏佳报道）日前，记者走进邹平市人民医院医养中心项目建设现场，只见一派繁忙景象，各参建单位协同配合、高效推动，让整个建设项目实现再精化、再细化、再优化，确保按期达到入驻条件。
　　“现阶段，院区装修装备、室外综合工程正在紧锣密鼓地施工，我们注重对总体、细节和过程的全面把控，致力于将该项目打造成为优质工程、民生工程、满意工程。”邹平市人民医院党委书记成延忠说。
　　2021年3月，邹平市人民医院城南新院区启动建设。该院按照“花园式”“生态化”“人性化”“现代化”理念，以三级甲等综合医院标准高规格设计，以建设全市首家新国标绿色三星级医院为目标，规划床位1200张，计划2023年10月份建成启用。届时，能有效解决邹平市医疗资源总体上供给不足、分布不均衡等问题。
　　近年来，邹平市不断增加、整合优质医疗资源供给，推动卫生健康领域惠民工程建设，确保市人民医院医养中心建设项目、长山中心卫生院新院、中医院智慧化共享中药房如期投入使用。同时，完善以群众就医需求为导向的医疗卫生服务“软硬联动”体系，进一步在加快优质医疗资源扩容和均衡布局等方面大胆探索，全面提升医疗服务能力与服务水平，进一步增进民生福祉。
　　与此同时，邹平市卫生健康系统把干部职工队伍“软件建设”提上日程，组织举办了山东第三期医院运营管理能力提升精品培训班暨邹平市卫生健康系统领导干部能力提升培训班。这是山东“医界名家大讲堂”成立以来，首次在县区开班授课，邹平也成为山东医院运营管理能力提升精品培训班全省首家教学实践基地。
　　“培训班设在家门口，而且师资安排、课程设置非常高端优质，具有针对性。我将把握好这次难得的学习机会，以换位思考的代入式思维、设身处地的沉浸式思维、多想一步的延伸式思维、环环相扣的链条式思维、负责担当的层级式思维，带着问题学，带着成果回，带着方法干。”邹平市中心医院党委副书记、院长杨恒宝说。
　　今年以来，邹平市卫生健康局大力实施人才强卫战略，面向卫生健康系统干部职工开展了领导干部综合能力提升工程暨“四炼五化六提升”活动，以提升干部政治领导能力、主动学习能力、卫健专业能力、制度执行能力、服务群众能力、防范风险能力“六种能力”为主要目标，大力实施政治锤炼、思想淬炼、专业精炼、实践锻炼，优化源头、感化群众、量化对标、固化制度、强化问效“四炼五化”九项提能举措，切实打造一支高素质专业化卫健干部队伍，深化医院管理团队能力再培养，提升领导干部综合素养，全力破解制约卫生健康事业发展的“人才”难题，努力通过人才队伍建设推动市域卫生服务水平提质增效。
　　“硬件”做强了，“软件”及时优化，才能同步解决就医需求“难点”。邹平市人民医院、长山中心卫生院、台子镇卫生院等公共卫生强弱项、补短板新建项目持续加快工程进度；16家基层医疗机构实现“名医基层工作室”建设全覆盖，推动培植特色专科和培养基层业务骨干；李兰娟院士团队名医工作室落户邹平市人民医院，开展坐诊、查房、教学技术协作……今年以来，一批批优质医疗资源被引入邹平，一批批重大公共卫生服务项目和惠民工程深入推进，群众看病就医“硬”环境明显改善，医疗队伍“软”条件明显优化，优质高效的健康服务在邹平真正实现了“触手可及”。