当下,少数基层干部由于工作压力大、晋升困难等多种原因,出现睡眠、情绪障碍,甚至产生焦虑、抑郁等心理问题,轻者影响家庭幸福和干事热情,极少数严重者甚至出现自杀等极端事件。尤其是疫情期间,基层干部冲锋在前,承受着巨大的精神压力和心理考验,面对泰山压顶般的责任,“逆行干部”成为亟需心理关爱服务的重要群体。
　　人的健康是身体健康和心理健康的综合,不可偏废其一。世界卫生组织给健康下的定义——健康是一种身体上、精神上和社会适应上的完好状态,而不是没有疾病及虚弱现象。很多地方在关心关爱基层干部身体健康方面做了许多卓有成效的工作,但在心理健康关爱方面却做得还远远不够。比如,定期体检只检查身体是否健康,而不重视对心理健康的测评,更谈不上对干部的心理干预和疏导。与此同时,基层还普遍存在科普宣传和干部认识不到位、阵地利用不充分、专业人才队伍不健全等问题,亟需形成涵盖制度、阵地、队伍、运行、管理、使用等环节的闭环工作链条。
　　基层干部是党的政策传递者、党的形象代言人,是走进群众、服务群众的“第一人”,更是政策落实最后一公里的“铺路人”。为此,关心关爱基层干部心理健康,加强基层干部心理健康服务,构建符合新时代需要的干部心理健康服务体系,十分必要和迫切。首先,地方党委政府要高度重视和关心关注基层干部的心理健康问题,积极探索应对和解决基层干部心理健康问题的有效途径,加快形成行之有效的对策与机制。其次,在基层干部群体中广泛开展大规模心理启蒙、个性化心理辅导,将心理素质提升嵌入干部全周期培养,让广大基层干部普遍接受心理健康基础科普,提升认知水平;完善机构职能体系建设,积极搭建“线上+线下”的基层干部心理健康服务阵地,常态化开展关爱活动,确保年年有计划、月月有主题、周周有活动。此外,深入挖掘人才资源,依托高等院校、高层次专家、基层党员干部、心理专业大学生、社会志愿者等,以提升专业团队能力为重点,以培育非专业团队为辅助,整合资源发挥社会各方面力量优势,着力增强心理健康服务整体实力。与此同时,将心理健康作为干部管理的一项重要内容,要结合基层干部心理档案“体检”数据,逐人评估、科学分类、精准施策,实行干部心理健康分色预警,完善“从个案到常态”、提升“从泛化到定制”的心理干预质效,永葆干部队伍的生机与活力。
　　步入新时代,迈入新征程,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态,逐步成为各级党委政府和全社会的共识。曾几何时,谈到心理健康问题,很多干部都避之不及,似乎是能力不行的表现。我们相信,随着心理健康活动的深入开展和心理健康知识的普及,心理健康服务就如同心理按摩,会被越来越多的人接受。待之以阳光,则以阳光回报。只有构建起完善的基层干部心理服务体系,更好地在心理上“温暖”干部,才能让广大基层干部拥有更强的心理免疫力,以阳光的心态、上佳的状态奋战在一线,更好地为人民服务。