谋事先谋人。对医院来说，人才既是技术实力的象征，也是社会形象的标签，更是患者满意的根本保证。作为一家民营专科医院，建院20年来，沪滨爱尔眼科医院始终把人才队伍建设摆在首位，视为立院、兴院、强院的重中之重。
　　靠什么引进人才？怎样培养人才？如何留住人才？这是所有高屋建瓴的决策者思考和探索的头等大事。引进不易，留住更难，扎根尤其难。对此，沪滨人有自己的人才观：金钱回报，只是对人才的认同，并非全部，更非万能；技术信任与岗位托付，海阔天高，一展拳脚，则是对人才的真正尊重——相同的价值观，是人才引进、相聚、成长的肥水沃土。基于这样的认知，沪滨积水成渊，人才如鱼得水。
　　沪滨爱尔高度重视人才培养，无论是对眼科专业人才的培养，还是对管理人才的培养，都有着全面的培养计划，并驾齐驱，相得益彰。对眼科专业人才，采取院外培训和院内轮转相结合的办法，强化眼科基本技能的训练。其中，常年聘请来自上海、天津等地的知名眼科专家来院进行讲学和技术指导，有计划选送后备人才到知名医疗机构培训进修，积极鼓励和支持学科技术带头人后备人选参加各种学术交流活动，形成了科学机制与合理的人才梯次配备结构，不断提升医院核心竞争力。
　　同时，医院多管齐下，注重提升管理人才的综合性、创造性、协同性、规范性全方位专业素质，定期选派后备人才到知名管理学院进行培训和进修，提升医院高层次人才的管理能力、综合素质和知识储备。宋玲2009年9月硕士研究生毕业后入职沪滨爱尔，现任眼整形科主任，独当一面；张立华2011年7月硕士研究生毕业后入职沪滨爱尔，现任业务副院长；林建宗2009年9月入职沪滨爱尔，现任CEO助理。沪滨积极为各项人才培养计划输送人才，目前已有两人入选发掘与培养视光与小儿眼科领域的专业青年人才的“优才计划”，一人入选培养高水平的临床与科研复合型人才的“博才计划”。宋保华2011年3月入职，经过十余年磨砺，现任沪滨爱尔CEO，并入选战略性人才培养“岳麓计划”。
　　今天，沪滨爱尔近300人的医护队伍中，有高级职称的14人，中级职称的10人。其中，博士、硕士研究生12人。近五年来，医护人员获得6项发明专利，发表SCI论文4篇，在国家核心期刊发表论文30余篇。
　　古今中外凡谋大事者，无不求贤若渴。然千百年来最为世人称道的乃是“三顾茅庐”，因为志同道合，所以鞠躬尽瘁；因为彼此信任，所以不离不弃。在沪滨，当年走出校门便步入院门的第一批创业者，追随綦跃勤院长致力眼健康事业，心无旁骛，今天已成为沪滨爱尔的中坚力量，尤为可贵的是“80后”“90后”接踵而至。留得下人、安得下心、扎得住根，沪滨爱尔初心梦成。