“年轻干部眼里要有活，心里要有数，手里要有招，脚踏实地干好本职工作，做到件件有着落，事事有回音。”近日，在邹平市魏桥镇年轻干部培训班开班式上，魏桥镇党委书记康勇语重心长地对“90后”年轻干部说道。
　　近年来，魏桥镇把年轻干部工作摆在突出位置，注重多层次选拔、多岗位锻炼、多角度考核年轻干部，通过做好“育选管用”四篇文章，加快年轻干部成长成才，确保年轻干部接好“接力棒”、跑好“接力赛”。
　　精心育才，实施素质能力提升工程
　　“作为年轻同志，必须克服浮躁之心、攀比之心，珍惜岗位平台，努力学经验、学方法……”在8月12日举行的魏桥镇年轻干部集体学习会议上，“95后”年轻干部肖莉在交流发言时说。
　　今年以来，魏桥镇大力实施年轻干部专业能力提升工程，开设年轻干部集体学习课堂，每周安排半天时间，组织“90后”年轻干部集体学习。
　　“学习课程安排紧凑、内容丰富，既有政治理论学习，也有专业知识培训，还有学员们之间的交流发言。镇上不定期邀请上级业务部门骨干、专家教授‘送学上门’，并经常组织我们到省内、市内观摩点等外出取经。”镇文化站站长尹梦迪说。
　　魏桥镇在多途径墩苗培养过程中，尤其注重政治理论和专业素养的培养，坚持把培养专业精神、运用现代治理思维和方式研究解决问题作为提升年轻干部专业能力的出发点和着力点。
　　精准选才，树立实干实绩鲜明导向
　　魏桥镇坚持靠制度、靠标准选人，积极倡树鲜明选人用人导向，做到知事识人、依事择人，坚持“该用谁”而不是“谁该用”，真正把那些想干事、能干事、干成事的年轻干部选出来、使用好。
　　一方面，建立年轻干部信息资料库，涵盖基本信息、优势特长、缺点不足、现实表现等，并实行动态更新，为精准考察干部提供信息“大数据库”。凡有空编，及时招考，有序抓好年轻干部储备。另一方面，积极改进干部考察方式方法，通过日常观察、平时考核、年终考评、民意测验等，多渠道、多层次、多方面了解干部，全面掌握年轻干部的政治态度、思想倾向和能力素质等。注重把基础好、有潜力的年轻干部放到吃紧岗位锻炼培养，让其经风雨、见世面，树立注重基层、注重实干的鲜明导向，打造一线干部培养选拔链。
　　严格管才，健全干部激励约束机制
　　好干部是选出来的，更是管出来的。魏桥镇持续加强年轻干部日常管理，始终坚持高标准、严措施、铁纪律，注重抓早抓小，突出长管长严，使干部随管理成长、管理伴干部一生。(下转第二版）