滨州日报/滨州网邹平讯（通讯员段冉冉报道）近年来，邹平市焦桥镇注重选调生日常培养管理，通过落实三项举措，精心打造出一支思想素质过硬、本领能力过硬的选调生队伍，为基层干部队伍建设注入源头活水。
　　建立帮带机制，助推干部成长。该镇建立镇领导班子结对帮带机制，指定一名领导班子成员作为选调生的帮带导师，帮助选调生熟悉基层情况，指导选调生用好到村任职选调生补助资金，传授工作经验和工作方法，为选调生成长发展指明方向和路子，切实做好“传、帮、带”工作。
　　加强关心关爱，解决后顾之忧。该镇安排专人定期与选调生进行谈心谈话，召开选调生座谈会，加强与选调生的交流沟通，了解掌握选调生的思想动态，及时帮助选调生解决工作和生活中的困难。为在村任职的选调生统一购买重大疾病和人身意外伤害综合保险，为选调生干事创业提供充足的后备保障。
　　强化实践锻炼，鼓励担当作为。该镇组织选调生积极开展“八个一”主题活动，深入基层调研，撰写调研报告，并安排选调生参与疫情防控、人居环境整治、村集体增收、信访维稳等重点工作，引导选调生在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，在急难险重工作中接受锤炼。