县域共青团基层组织改革，为全面加强党的青年工作和团的基层组织建设创造了有利契机。近年来，为全面夯实改革组织保障，滨城团区委坚持问题导向，聚焦“队伍建设、团员管理、阵地打造”三个维度，狠抓基层基础，立足实际，突出重点，强化创新，着力探索“建强一支队伍，突出一个重点，打造N个平台”的“1+1+N””路径，全力推动共青团基层组织改革持续深化。
　　建强一支队伍：选优配强，全面加强基层团组织工作力量
　　“长期以来，基层团组织建设面临团干部力量薄弱、来源渠道单一、管理方式粗放等问题。”滨城团区委书记商岩青说，“为解决这一系列问题，我们从抓牢团干部队伍这个‘牛鼻子’入手，选优配强优秀人才，全面加强基层团组织工作力量。”
　　在区级、乡镇（街道）级、村级三级层面，滨城团区委全面加强团干部人员配备——区级配备挂职副书记2名，兼职副书记3名；乡镇（街道）层面建立团委书记专职专岗制度，同时选派13名金融挂职团干部任各乡镇（街道）挂职团委副书记；村级层面推动全区380个村居（社区）完成团组织换届，477名35周岁以下青年进入“两委”班子，其中“乡村好青年”达76人。
　　与此同时，滨城团区委联合组织部门实施“双百”计划，实行“党团一体化”建设，在党委选派50个后进村党组织“第一书记”后，让他们同时担任团建指导员。并从50家规上企业选派一名党团员担任团支部“第一书记”，建立团支部“第一书记”包联青年机制。
　　为激励团干部快速成长，滨城团区委研究出台《滨城区乡镇（街道）团干部管理办法》，建立乡镇（街道）团干部激励机制，进一步规范和加强团干部管理工作。2022年2月，组织召开2021年度团委书记述职评议会，结合年度工作现场评分评价，让基层团干部在互学互鉴、创先争优中把风气正起来、业务强起来、责任担起来。
　　突出一个重点：加强团员管理，深化团员教育
　　针对团员发展标准抽象、程序不规范，团员教育流于形式、作用发挥不明显，团员先进性不强等问题，滨城团区委着力加强团教协作，通过建章立制做实团员教育、提高团员素质。
　　一方面是深化学校领域团建，开展“积分入团”“三会两制一课”等活动，在团员发展、团组织制度落实、团校建设等方面从严管理，利用“志愿汇”小程序组织入团积极分子、团员青年开展志愿服务活动。定期组织专题推进会，对学校领域共青团改革事项及时安排部署，确保及时落实。
　　另一方面，滨城团区委进一步建章立制，强化协作，成立区教育团工委，接受团区委、区教体局的双重领导，统筹全区教育系统共青团工作。联合区教体局出台《滨城区关于将党建带团建、队建纳入中小学教育督导评估的通知》，将党建带团建、队建纳入中小学教育评估并明确分值和细则。
　　社会领域团员发展是当前工作的一大难点、堵点。为解决这一问题，滨城团区委从“优选拔、严程序、强管理”三个方面入手，坚持把全面从严治团要求贯穿于团员发展工作全过程，不断加强社会领域团员发展工作的程序性、规范性，筑牢社会领域团员发展基础。
　　2021年，滨城区共发展社会领域团员100人，落实“一人一档、一步一审”机制，确保团员发展全过程规范记录、步步留“痕”。推动楼宇和行业建团，先后成立了滨城区数字经济产业园团工委、青工委以及众成双创园团委、滨城区金融团工委等，不断规范社会领域团建工作，把团员青年培养成为本职工作的行家里手、技术骨干。
　　打造N个平台：拓展服务阵地，搭建助力青年发展平台
　　为凝聚青年力量，滨城团区委坚持以团员青年需求为导向，全力推进服务团员青年的平台建设，为青年投身家乡建设、创新创业搭建平台。
　　近年来，滨城团区委打造的一个重要阵地，便是“青年之家”。滨城团区委制定出台《滨城区“青年之家”建设实施意见》，通过摸清青年底数、建强团的组织、打造活动阵地、挖掘青春达人、培育青年社团、参与社区治理等措施，吸引青年回归社区，让青年社团入驻“青年之家”，提高“青年之家”活跃度和吸引力。目前，全区13个乡镇（街道）建成青年之家16处，并全部入驻云平台。
　　与此同时，滨城团区委还打造了滨城区大学生社会实践联盟、滨城区青年宣讲团、滨城区团代表联络站等多个平台。其中，滨城区大学生社会实践联盟下设“智惠滨城”社会实践、社会调研、志愿服务三支分队，发挥青年大学生参与党政大局、服务社会民生作用；滨城区青年宣讲团则通过自愿报名、演讲比赛等方式，选拔政治坚定、善于传播党的理论主张的优秀青年讲师，为青年理论宣教搭建平台，组织引导团员青年深入开展党史学习教育；滨城区市东街道如意湖社区建成滨城区团代表联络站，入驻团代表145人，建立了委员联系代表、代表联系团员青年的“两联”工作机制。
　　培育地方品牌：创新特色模式，服务中心大局
　　滨城团区委立足围绕中心、服务大局，聚焦党委中心任务落实和服务青少年需求，努力探索打造具有社会影响力的地方特色品牌，“强团固基”行动改革经验做法入选《山东共青团简报》。
　　创新实行“网格团支部”模式，是滨城团区委改革实践的典型案例。依托全区“全科大网格社会治理体系”，在网格建立团支部或青年联络站。首批试点建立16处“网格团支部”，累计开展活动25场次，联系服务团员青年600余名。
　　“青春领航”区域化团建品牌，是滨城团区委打造的另一特色品牌。通过搭建交流发展、公益力量、评优选先三个平台，构建“商圈团工委、行业团支部、团青示范门店”组织体系，帮建N个特色兴趣社团。以渤海国际商圈为试点，已成立4个行业团支部，覆盖团员青年270人，开展活动5场。
　　除此之外，滨城团区委着力开发实施志愿服务项目，招募2377名疫情防控青年志愿者，组建疫情青年防控突击队16支，上岗志愿者1680人，协助公安部门做好电话流调随访，协助社区完成核酸检测采样点秩序维持、核酸检测预登记、信息录入工作。并联合社会组织打造“益鹭高歌·守护黄河”保护母亲河青年志愿服务项目，助力黄河流域生态保护和高质量发展战略落地实施，为建设更高水平富强滨州中心城区贡献青年力量。