2022年，市人社局将以市委市政府重大决策部署为重点，重点做好以下工作：
　　扎实推进更加充分更高质量的就业。以稳定就业大局为目标定位，实现城镇新增就业3.5万人以上。举办滨州市创业大赛、滨州市第二届“十大返乡创业农民工”评选等活动。持续加大创业扶持，完善创业担保贷款、创业补贴等政策体系。推进大学生就业创业，实现青年见习1100名以上、大学生创业引领1000人以上。实施城乡公益性岗位扩容提质行动，创设城乡公益性岗位1.93万个。为灵活就业人员提供免费基本公共服务，确保零工市场实现县区全覆盖。开展“20+N”系列就业服务专项活动，组织实施“逢九”招聘直播行动，举办就业服务活动100场以上。年内培训各类劳动者4.5万人次以上，其中农村转移劳动力培训1.2万人次以上。
　　积极构建更可持续的社保体系。重点引导灵活就业人员、农民工、新业态从业人员以个人身份参保，继续为符合参保缴费条件的困难人员全额代缴最低标准的居民基本养老保险费。年底全市基本养老保险人数达到312万人，基本养老保险参保率达到96%。工伤保险按项目参保率继续保持100%。年底失业保险参保人数达到48万人以上。稳步提高社会保险待遇标准。全市范围内社保待遇领取资格静默认证率达到97%以上。全面实施退休“一件事”办理，灵活就业人员免办退休手续直接领取养老金。完善工伤支付机制，工伤医疗住院实现“全报销”。新增村级人社服务点不少于130个，累计达到2000个，服务事项由85项增加到90项以上。
　　努力打造更具活力的人才高地。大力实施人才“三进三创”工程，引进培育科技领军人才160名以上、本科以上大学生1.3万名以上、培育技能人才1.6万名以上，市、县组织“选择滨州—名校人才直通车”招聘活动100场，举办滨州人才节、海外留学人才高峰荟、2022环渤海人力资源高峰论坛等高水平活动。实施“城市实习生”计划，吸引3000名以上大学生来滨实习实训。开展滨州市“十万名技能人才梯次培育工程”。开展滨州市高技能人才“金银铜师奖”评选，认定首批“金银铜师奖”1000名。健全完善推进人才政策“政策找人、无形认证、免申即享”机制，在现有21项政策的基础上进一步扩大惠及范围。推行人才公寓信息管理系统，进一步简化申请程序，实现人才公寓入住申请“零跑腿”“网上办”。