滨州日报/滨州网通讯员张艳丽
　　人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，滨州市全面落实人才强市战略，大力实施百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州“三进”工程，持续深化人才体制机制改革，着力打造“智者智城”人才发展体系，实现了“人才净流出”到“人才净流入”的根本转变。2019年以来全市累计引进高端专家350余名，本科以上大学生3.5万余名，其中硕博士4300余名，人才智力势能正不断转化为创新发展动能，为更高水平富强滨州建设汇聚起磅礴动力。
　　坚持党管人才，开创人才工作新格局
　　“功以才成，业由才广。”坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。
　　市人才工作领导小组升格为市委人才工作领导小组，市委、市政府主要负责同志担任组长，亲自研究顶层设计、部署主攻方向、亲自推动实施。同时，7个县（市、区）也升格为县（市、区）委人才工作领导小组，进一步强化党对人才工作的领导。
　　坚持把人才工作作为“一把手”工程。19个市直单位主要负责同志担任市委人才工作领导小组组成成员，每年围绕单位人才工作职责确定一项“人才工作项目”，重点打造、推动落实。县（市、区）委书记围绕重大人才政策、重点人才项目、重要平台载体等，确定“书记人才项目”，领衔突破、创新攻坚，吹响“书记抓人才”的集结号，党管人才工作格局持续完善。
　　建立人才工作目标责任制考核机制，把人才工作纳入全市高质量发展综合绩效考核，实行项目清单制，建立领导小组成员单位任务分工、县市区“书记人才项目”台账，将工作细化到项目、固化到账面、量化到数字，定期调度进展，半年现场观摩，年底述职评议，拧紧齐抓共管“机制链”，形成了上下联动、左右协同，全面发力、全线出击的人才发展新格局。
　　坚持引育并举，打造人才集聚新高地
　　打造引才品牌矩阵。连续三年实施“硕博优选计划”，发出滨州“求贤令”，采取免笔试、直接面试方式招聘硕博士，市县912个岗位虚位求贤，870名优秀硕博士筑梦滨州。连续三年举办“赢在滨州”高层次人才创新创业大赛，以赛引才、以赛聚才，50余个创业项目落地滨州，赛区范围从国内扩展到国外，链接起全球智慧资源。创新重大技术项目“揭榜挂帅”机制，面向全球发布企业核心技术需求66项，吸引一批海内外专家为滨州贡献智慧，29个项目成功揭榜，揭榜金额1725万元。2021年3月，有关市直部门主要负责同志带队，分十条线路赴复旦大学、南开大学、山东大学等20余所重点高校招聘，拉开校园引才大幕。已连续三年开展“选择滨州——名校人才直通车”招聘活动，每年100余场的规模频次，让滨州引才号角吹遍大江南北。实施“智者智城·百企引智”示范引领行动，组织“十强”产业骨干企业，从海内外高校院所引进43名高层次人才挂任企业“科技副总”，93家企业与145个高校、科研机构建立产学研合作关系。同时，设立北京、上海2家人才联络服务站，在20余个重点城市点状布局32处引才工作站、136处青鸟驿站，形成了一张纵贯南北、横跨东西的引才网络，聚天下英才为滨州用之。
　　建设特色鲜明的人才培养体系。依托国家级、省级重点人才工程，培育产业领军人才。实施“渤海英才”工程，每年评选“渤海英才·杰出贡献专家”、“渤海英才·N十佳”优秀人才。实施十万技能人才梯次培育行动，选育渤海工匠、首席技师、技术能手，认定高级技师、技师，开展企业新型学徒制，加速形成技能人才梯次培育体系，打造全方位人才培育链条，人才队伍实现了量质并举。（下转第二版）