滨州日报/滨州网记者李伟伟通讯员杨瑞卿花瑞
　　2022年，鲁北技师学院将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持正确办学方向，认真落实市十次党代会精神，以服务更高水平富强滨州发展为宗旨，以推进“省高水平中职校”建设为载体，以实施“作风建设提升年”为保障，持续深化教育教学和学生管理“双提升”，不断提高办学水平和育人质量，奋力开创学院高质量发展新局面，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
　　聚力教育教学品质提升，助推内涵建设升级
　　建强特色专业。深入贯彻市十次党代会精神，瞄准滨州五大产业集群，围绕产业建专业、建强专业促产业，依托“山东省高水平中职学校”建设，重点推动智能制造、电子商务等省特色化专业群建设，积极带动化学工艺专业转型升级、食品安全与检测技术专业做优做强、中餐烹饪专业特色发展、幼儿保育专业形成规模。统筹核心专业及其他专业人才培养目标，实现核心引领、全面发展，打造一批具有影响力的优势专业。
　　创新培养模式。积极构建“12345”人才培养模式，紧紧围绕社会需求和个人成长需要，实现针对性教育、精准化培养。完善人才培养方案、研制专业课程标准、重整教学内容，构建“课岗对接、课赛互促、课证融合、育训结合”课程体系，将技能人才评价体系融入教育教学全过程，不断提升人才培养质量。
　　深化课堂革命。抓好课堂“主阵地”，以“教学内容有用、教学过程有趣、教学评价有效”为引领，突出工学交替、岗位实践等双元化育人特色，创新课堂教学形态，激发学生的学习兴趣、探究兴趣和职业兴趣。
　　抓好技能大赛。组织举办第四届技能大赛活动月，计划开展“专业有比赛，层层有选拔”的擂台赛和技能比武项目50个以上，完善国赛、省赛、市赛三个层面的技能大赛人才培养机制。争取承办省级以上技能大赛2项，争取省级大赛获一等奖4项、二等奖8项，国赛获二等奖及以上奖项2项，力争在世赛选拔赛中取得新突破。
　　提升科研质量。制定科研成果奖励办法，设立重点攻关课题，强化教学成果培育，积极申报省市级教育规划课题、教学改革课题、社会科学课题、技工教育课题，力争全年立项省级课题4项、市级课题5项。
　　聚力立德树人水平提升，实施育人综合改革
　　强化思想政治教育。全面夯实教材建设政治责任，推进专兼职思政教师队伍建设，坚持思政课程与课程思政同向发力，大力弘扬劳动精神、工匠精神、创新精神和企业家精神，引导学生培育和践行社会主义核心价值观。深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教室、进课堂、进头脑。
　　打造校园文化品牌。围绕“传统文化立德、法制教育树人、工匠精神立身、红色基因铸魂”理念，以培育高素质高技能人才为主线，以提升校园设施品位为基础，以丰富学生课余生活为载体，开展校园环境美化工程、精神文明建设工程和校园生活丰富工程，打造具有鲜明特色的校园文化品牌。
　　完善“五育并举”机制。发挥学生发展中心作用，将德育、智育、体育、美育和劳动教育贯彻教育教学全过程，重点办好“两月两节”主题活动，引导各教学单位结合专业特色和德育品牌建设，开展多种多样的特色实践活动，丰富校园文化生活。加强心理健康教育与咨询服务，完善心理问题发现和干预机制，培育学生乐观向上心态。
　　做精学生管理服务。抓好学生行为规范教育，持续开展星级班集体、星级学生和“家文化”创建活动，加强学生会、学生自律委员会等自治组织建设，促进学生良好行为习惯养成。运用好大数据，坚持问题导向，推进学生公寓、图书馆、餐厅、医务室等精细化管理，完善奖学金、助学金机制，不断提升学生满意度。
　　加强学管队伍建设。发挥好名班主任工作室作用，推动“青蓝工程”纵深发展。做好省市职业院校班主任基本功大赛备训，力争晋级国赛。
　　保障校园安全稳定。压紧压实疫情防控责任和常态化防控措施，全力保障师生生命健康安全。深化平安校园建设，完善安全风险防控体系建设，巩固人防、技防、物防工作成果，提高安全风险防控水平。加强警校联动，发挥好法治副校长、法治辅导员机制作用，防范和治理校园欺凌、电信诈骗及“套路贷”等，营造良好育人环境。
　　聚力社会培训品牌提升，构建多元办学格局
　　深化体系改革。探索健全社会服务管理机制，激发全院参与社会培训的积极主动性。鼓励引导各教学单位结合自身专业建设和教学资源优势，推进社会培训与校企合作融合发展，开展社会培训和技术服务工作。
　　放大链条效应。加强社会培训评价组织平台建设，健全考核评价机制，延长工作链条，推进育训评相结合，深入挖掘各类服务项目，持续拓展社会培训渠道。
　　推进品牌创建。坚持市场化、项目化、精品化思维，巩固“政策性”培训，外拓社会化服务，加强校企政合作，抓好新型学徒制、金蓝领、基层“两委”学历教育等重点培训项目，做大做强社会培训品牌，巩固多元化办学格局。
　　聚力招生就业质量提升，服务经济社会发展
　　加大招生力度。完善考核和奖惩机制，做好招生专业人数分配调整，推动各专业办学规模均衡发展，全年学制班招生稳定在2300人以上。积极拓展招生渠道，扩大预备技师班、升学班，遴选省内优质职业院校开设三二连读专业，不断优化生源结构和招生质量。
　　提升就业质量。坚持以优质的升学就业质量吸引带动招生，不断提高学生、家长和用人单位满意度。统筹抓好职教高考、对口升学，加强政策研究，狠抓教学质量，强化工作保障，力争毕业生本科过线率达到40%以上。引导学生树立正确的就业观、职业观，举办校园招聘会和岗位宣讲会9场以上，充分挖掘市内外大中型骨干企业和高成长型企业资源，提升学生就业质量。
　　拓宽成才渠道。积极做好征兵宣传、创业服务等工作，为学生成长成才提供更多途径。
　　聚力校企合作融合提升，健全协同育人机制
　　搭建“引企入教”平台。筹备召开第二届校企合作理事会，开展“企业家进校园”活动，构建校企协商沟通平台。加强企业订单制人才培养，改造校内实训基地，联合企业签订“五双育人”人才培养订单，把岗位新技术、新工艺、新规范纳入教学，校企联合共建4门以上精品在线开放课程和教学资源库，促进工学深度融合，提升人才培养质量。
　　健全“双进融通”机制。鼓励引导校企人员双向交流，落实教师赴企业研修制度，实施教师专业实践脱产轮训，采取考察观摩、技能培训、跟岗实习、顶岗实践等形式，强化“双师型”教师培养。聘请30名以上实践经验丰富的行业专家、企业工程技术人员、高技能人才和社会能工巧匠担任兼职教师。
　　拓展“学生入企”通道。抓好毕业生顶岗实习和在校生入企实训，丰富学生学习实践载体和形式。
　　聚力项目建设标准提升，增强持续发展后劲
　　建好一批项目。高质量实施“山东省高水平中职学校”项目，全力迎接“山东省中职示范校”“国家级高技能人才培训基地”终期验收，严把项目建设关，统筹设施建设、师资培训、资金使用、材料整理等，发挥项目建设驱动作用。
　　争创一批项目。加强与省市人社、教育等部门沟通联系，主动筹划项目申报和争取工作，全力做好“山东省技工教育优质校和优质专业建设工程”申报工作，推进一批含金量高的职教项目落地，促进学院健康有序发展。
　　储备一批项目。密切关注国家教育发展动向，加强调查研究，开展互通交流，听取专家意见，不断充实学院建设项目库。
　　聚力师资队伍能力提升，激发干事创业热情
　　实施专业带头人培育工程。研究制定各专业带头人“萃取”计划，完善选拔和管理机制，建立专业带头人任期制和动态调整机制，建设学院职教专家库和名师团队，发挥示范带动和引领发展作用。
　　实施优秀骨干教师培养工程。强化教师教学、技能、科研等综合素养，全年组织不少于500人次的国省培、“双师”技能训练及业务素能提升。组织教师参加国家和省市公开课、优质课、说课比赛、技能竞赛和教学能力比赛，强化备战指导，力争个人和团队在高级别技能大赛中实现新突破。
　　实施教学创新团队建设工程。研究制定教学创新团队培育建设办法，搭建结构化教学团队培育平台，组织校企合作、专兼结合的教师面向学生实施分工协作的模块化教学，每个教学院系培养1个高素质、高水平、结构化的教学创新团队。
　　聚力基础设施建设提升，启动校园二期工程
　　提前谋划。科学研判学院发展实际和师生需求，组织开展专家论证，研究制定建设规划。重点推进。适时启动校园基础设施二期建设工程，拟新建一体化教学楼及部分学生公寓。配套实施。集中开展校园环境综合整治，为广大师生营造更加美丽舒适的生活环境。
　　聚力内部治理效能提升，做优行政后勤服务
　　激发内部治理活力。贯彻执行党委领导下的校长负责制，完善党委会议事规则，落实“三重一大”集体决策制度。顺应“放管服”要求，深化二级院系管理体制机制改革，优化资源配置，给予各教学院系更大办学自主权。扎实推进依法治校、民主办学，筹备召开二届四次“双代会”，健全学院信息公开制度，凝聚全院发展合力。
　　优化后勤服务效能。持续理顺和完善教学、学管、后勤、安全、人事、财务、资产等工作流程和标准，完善以师生满意度为核心的行政部门和人员考核机制。
　　增强数字应用能力。推进“智慧校园”二期建设，简化工作流程，提高办事效率，为师生创造更加便捷高效的工作、学习环境。
　　聚力党的建设全面提升，提供坚强政治保证
　　把握正确政治方向，深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神和党的二十大精神。加强纪律作风建设，认真开展“作风建设提升年”活动。筑牢基层战斗堡垒，推动基层党建工作全面过硬。巩固意识形态防线，牢牢把握意识形态工作主动权。锻造过硬干部队伍，发挥党员干部示范引领作用。推动群团组织建设，汇聚团结奋斗强大合力。