滨州日报/滨州网讯（记者郭刚通讯员宋英潇田荣丽报道）近年来，滨城区检察院牢牢把握新时代检察队伍建设新要求，以检察队伍教育整顿为契机，坚持对标对表全省全国先进，重点实施培育优质办案团队、优秀业务骨干、优选典型案例“三个工程”，实现办案效率、办案质量持续提升。2个集体被授予“全省优秀办案团队”称号，19人次受到高检院及省市区级表彰，6起案件被评为全国全省典型案例。
　　以体系化思维推动力量整合，打造办案团队“共同体”。突出整合资源优化配置。组建扫黑除恶、未成年人检察、民事、行政、公益诉讼等9个办案团队，实施“1名检察官+1名检察官助理+1名书记员”办案小组模式，构建办案组织坚实基础。突出重点案件集中办理。围绕服务保障“双型”城市、“83”工程、“六个滨城”部署要求，把党的重点工作、民生热点问题作为检察工作的着力点，在重大疑难复杂案件办理过程中，选优配强检察官专案组，推动重大案件顺利办理。如在扫黑除恶专项斗争中，先后成立“崔某某案”“邱某某案”等专案组，发出10件检察建议促进乱点整治、行业治理。突出检察业务融合互促。首创“刑检+公益”办案模式，办案人员实行多个团队交叉任职、轮岗轮案，食药环、未成年人检察办案团队与民事、行政、公益诉讼办案团队实现职能融合、协调发力，成功办理全省首例网络餐饮领域公益诉讼案、疫情期间销售伪劣口罩公益诉讼案等全国全省典型案例。
　　以制度化方式提升训战实效，完善创先争优“坐标系”。注重素能培训。分层分类开展“领导干部上讲台”“业务小课堂”活动，通过业务知识培训、证据审查指引、典型案例研讨等方式，提升贯彻落实新司法理念、依法履行检察举措的能力，打造人才进步成长新机制。注重对标学习。实施“跟班先进找差距”“检察官传帮带”，推动青年干警到办案一线轮岗锻炼，逐步构建基础扎实、结构合理、优势互补的人才培养梯队。注重科学管理。落实检察官业绩考评每月通报制度，在实践探索中不断细化优化落实政治要求、服务保障大局、提升监督办案的考评指标，切实发挥业绩考评激励担当、鞭策后进的鲜明导向。
　　以专业化模式引领办案实践，培育典型案例“工匠心”。强化组织领导、机制保障。成立典型案例培育工作专班，压紧压实各部门、办案团队责任，在“四大检察”履职实践中合理设置典型案例培育的比例，以月度、季度为周期对典型案例进行盘点梳理、专项研究、编写报送。强化动能集聚、典型引领。依托新媒体工作室，建立典型案例重点宣传机制，深度挖掘检察案例富矿，真正把滨城检察好故事讲出去，两项工作入选全市“最美政法成绩单”，中央及省市级媒体转发报道。强化线索挖掘、重点培育。引导干警树立精品意识，从检委会审议、检察建议评选、案件质量评查、具体业务办案等过程中挖掘案例培育线索，以求极致的态度推动检察办案高质量。如就办理涉及未成年人刑事案件过程中发现的侵害未成年人权益线索摸排不及时充分、单线监督缺乏联动等问题，创新建立未成年人权益保护观察员制度，推动全区中小学、幼儿园及乡镇学区36名观察员“持证上岗”，解决了十余项“老大难”问题，经验做法在全市检察机关总结推广。