滨州日报/滨州网讯（记者邱芹通讯员栗琳报道）今年1-5月份，邹平市各级党委（党组）运用“第一种形态”处理371人，较去年同期增长138%。数据的跃升，直观反映了邹平广泛开展廉政谈话，筑牢拒腐防变思想防线的生动实践。
　　今年以来，邹平积极探索廉政谈话的新途径、新方法，不断压紧压实责任，提升廉政谈话质量，强化后续跟踪问效，使党员干部时时处处感受到纪律的严格约束和组织的温情关怀。
　　抓规范，推进场所建设
　　从年初开始，邹平把推进廉政谈话室规范化建设作为一项基础性工作，统一部署，加紧调度，紧锣密鼓推进实施。
　　邹平不搞“一刀切”，不设“硬杠子”，本着因地制宜、突出个性、功能再造、标准提升的原则，由各镇街依托原有的“清风工作室”，结合本地地域特色和廉政文化资源，进行高标准升级改造。全部完成改造的16个镇街均为原址改建，有效盘活了存量资源，体现了实用、节俭的要求。
　　“我们升级改造了1间廉政谈话室、1间走读式谈话室和1间廉政文化展厅，运用这‘两室一厅’，既能开展咬耳扯袖、谈话函询和审查调查，还能进行多种形式的廉政教育。”韩店镇纪委书记王厚永介绍说。
　　在高新街道，设在街道、社区、村居的“三级清廉驿站”，成为街道廉政谈话室的重要组成部分。“清廉驿站是我们深化廉政谈话制度的‘自选动作’，通过有计划地开展不同层级的警示教育，有效织密了基层监督网。”高新街道纪工委书记高少强表示。
　　谈话场所建设也在部分市直单位展开，目前共改建谈话场所26处，使邹平规范化谈话场所达到42处，为分级分类开展廉政谈话奠定了坚实基础。
　　求精准，提升谈话质效
　　“差点好心办了错事，这次多亏了纪委提醒！凡事按规矩来，心里才踏实！”走出镇纪委廉政谈话室，孙镇于何村党支部书记、村委会主任于忠武显得格外轻松。
　　村级组织换届期间，于何村统一流转的部分土地未能及时发包，群众意见纷纷。于忠武履新后，一心想解决拖欠群众的承包费问题，急于筹备发包。恰在此时，镇纪委组织开展任职谈话，提醒村干部应严格履行重大事项申报程序和招投标手续，这让于忠武打消了原先的念头。
　　这是邹平市分级分类开展廉政谈话的一个缩影。为提升谈话的覆盖面和精准度，邹平出台《廉政谈话制度》，对谈话原则、工作程序和具体要求分别作出规定，并根据谈话对象实际情况，将谈话内容量身细化为4大类11种情形。其中，日常廉政谈话以提醒为主，任职廉政谈话以告诫为主，警示廉政谈话以预防为主，回访廉政谈话以关爱为主，既谈明责知责、履职尽责，又谈失责追责、担当负责。
　　按照党风廉政建设责任和干部管理权限，邹平突出党委（党组）主体责任，将廉政谈话全覆盖和突出“关键少数”作为重点，通过建立党组织主要负责人日常谈、分管成员定期谈、纪委书记重点谈的谈话机制，强化对党员干部的近距离、常态化监督。实践中，邹平市纪委监委综合日常监督、审查调查和巡察情况等，于谈话前对各单位政治生态和干部个人情况进行综合分析研判，精准“画像”，确定谈话内容，做到因人、因时、因事而异，实现谈话方案、谈话提纲、问题清单、整改情况“一人一事一档”，确保谈话达到预期效果。（下转第二版）