今年以来，滨城区北镇街道把村（社区）“两委”干部培养选拔作为重要任务，健全完善“4+4选育用管”全链条机制，以换届为抓手，着眼破解人选难题，打造一支素质过硬、作风优良、能力突出的新“两委”干部队伍。
　　“揭榜挂帅+严格把关”，打造“两委”干部成长“储水池”
　　打造“张榜招贤、揭榜挂帅”平台，突出“目标选人”，从党的建设、产业发展、集体经济、民生事项等方面，制定3至5项硬目标、硬任务。对揭榜人选，通过“多方联审+现场考察”严格审核，严把“四大关口”，防止“带病提名”。通过“揭榜挂帅”机制，推动“两委”班子在党组织领导下，上任即干事，起跑就冲刺，从强化基础建设、提升集体经济水平、优化生活环境等方面，形成工作合力，掀起干事热潮，提升“两委”班子战斗力。
　　在换届过程中，共制定揭榜挂帅事项62项，完成8轮联审联查281人，排查不合格人员20人，真正打造一支结构合理、素质优良的后备干部梯队。其中，致富带头人31名、社区专职工作者15名；35岁以下年轻干部21名，占比20%，平均年龄44岁；高中及以上学历成员99名，占比93%；女干部45名，占比42%，实现“两升一降”。
　　“专业培训+素质提升”，打造“两委”干部成长“练兵场”
　　该街道通过“线上线下”相结合的方式，采取“专题培训+常规培训”“集中学+分散学”“学理论+学业务”“看书本+强实践”的形式，开展新任“两委”培训、党务业务培训、“淬火工程”等，着力提升班子成员的政治能力与执行能力。一方面，借助灯塔党建在线等线上平台开展培训；另一方面，街道邀请专业人员围绕基层党建、廉洁履职、常态化疫情防控、社区治理、环境卫生等工作开展针对性、实效性强的专题讲解和业务指导，着力解决“两委”干部工作经验缺乏、业务工作不熟等问题。
　　该街道党工委书记上台讲党课，全面提升“两委”委员在政治引领、助推发展、基层治理、服务群众等方面的能力素质。新一届“两委”干部上任后，共开展专题培训两次、淬火工程三期，培训干部263人。
　　“公开承诺+严压责任”，打造“两委”干部成长“育苗圃”
　　结合换届中的“揭榜挂帅”，制定5年任期目标清单并开展2021年“两委”班子公开承诺，涵盖村居集体经济发展、加强“两委”班子建设、完善基础设施、为民办事服务、提升治理水平等方面，承诺事项责任到人，设定完成期限，确保将公开承诺事项落地落实。
　　聚焦党组织公开承诺事项清单精准监督，按照“谁主管、谁负责”原则，层层抓落实，使公开工作真正落到实处，确保“两委”公开事项目标措施明确，责任分工精细，推动“两委”干部更好履职尽责。各村、社区共开展公开承诺会议15次，“两委”班子承诺事项152项，制定任期目标580项。
　　“实践磨练+为民担当”，打造“两委”干部成长“快车道”
　　关键岗位、重点工作历练，畅通“两委”干部成长渠道。该街道充分发挥“网格化”管理机制作用，发挥19个网格党支部红色力量，通过属地兜底管理实现各项工作落到实处。注重磨砺压担子，促干部长见识增才干，注重把新一届“两委”干部特别是优秀年轻干部放到当前人居环境整治、老旧小区改造、城市品质提升等重点工作中培养锻炼。“两委”干部积极开展小区环境卫生大整治志愿服务活动，优化人居环境；主动深挖环保苗头性问题，完成居住小区雨污分流工作，提升城市品质；带头加强值班备勤，抓疫情防控、安全生产不松懈。通过重点工作，切实优化成长路径，让干部在一线锻炼出好状态、好作风、好品质。