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滨州再次以最高礼遇向人才致敬
滨州日报/滨州网讯（记者丁春贵通讯员刘建报道）5月16日，市政府召开第二届滨州人才节新闻发布会。据介绍，2020年，我市在全省首创人才节，诚邀各方英才齐聚滨州，取得良好社会反响和效果。为吸引更多人才选择滨州，为现代化富强滨州建设提供智力支撑，5月21日，第二届滨州人才节将盛大开启，再次以一座城市的最高礼遇向人才致敬。
第二届滨州人才节的主题为“爱滨才会赢”，全市共策划实施107场活动，形成全城联动、全域覆盖、各具特色的人才节活动体系
据介绍，2020年，在市委、市政府的坚强领导下，各级各部门聚焦“双型”城市建设，深入实施“三进”工程。全市共引进高端专家144人，引进本科以上大学生1.2万余人，其中硕博士1400余人，呈现出人才“净流入”态势。滨州荣获“山东组织工作创新奖”，各项人才工作实现新突破、取得新成效。
2021年，作为全市“83工程”的重要内容之一，第二届滨州人才节定于5月21日—23日举办，为期3天，由市委、市政府主办，市委人才工作领导小组办公室承办。第二届滨州人才节的主题为：“爱滨才会赢”。其中，“滨”即滨州，“才”即人才。该主题表达出我市期盼各类人才爱上滨州，让人才与滨州实现共赢、共成长的美好愿景，进一步凸显了滨州对人才的渴求与诚意。本届活动采取主场与专场结合、线上与线下并举的方式，全市共将策划实施107场活动，其中市级层面19场、县市区层面88场，形成全城联动、全域覆盖、各具特色的人才节活动体系。
5月21日上午9:00，我市将在渤海先进技术研究院举行“第二届滨州人才节启动仪式暨人才高峰荟”活动，这是整个人才节的“重头戏”。该活动贯穿“智”元素，围绕“引育留用”工作体系，设计了四个篇章——“智者智城·智汇之约”“智者智城·智爱英才”“智者智城·智造梦想”“智者智城·智创未来”，将通过生动、活泼的形式，展现滨州人才的“青春活力”，发出滨州渴求人才的“最强声音”。
为办好此次人才节活动，市委、市政府主要领导亲自审定了《第二届滨州人才节总体方案》，并担任组委会主任，多次部署、调度有关情况。组委会秘书处下设8个工作专班，自5月初开始陆续发布了人才节活动宣传视频，向各方英才发出了邀请；市内外通过多种渠道进行了宣传预热，全面展现滨州招才引智的热情。
本届人才节与去年相比呈现四个特点，更加凸显滨州对人才的渴求之情和爱才诚意
本届人才节与去年相比，主要有四个特点：
一是爱才主题更加突出。本届活动定于“毕业季”的5月21日举办，是取“521”谐音“我爱你”的寓意，同时将主题确定为“爱滨才会赢”，更加凸显出滨州对人才的渴求之情和爱才诚意。
二是参与主体更加多元。市内，坚持“市县联动、全员参与”，从市直部门单位、市属高校到县市区直部门单位，再到乡镇、街道，以及重点企业，各个层面都策划开展活动，让不同层次、不同领域的各类人才都有机会参与。市外，在北京、上海、深圳设立分会场，与滨州实现四城联动，同时发动设立引才工作站、青鸟驿站的100余所高校参与，让“滨州人才节”在全国各地“处处发声”。
三是内容安排更加丰富。今年我市举办人才节，是立足于一个节日，而不是一场活动，将采取主场与专场结合、线上与线下并举的方式，共策划107场活动。其中，市级层面从去年的15场提升至19场；县市区层面从去年的7个县市区、各举办1场，拓展至10个县市区、分别开展一系列活动，活动总数达88场。在内容设计方面，既有人才高峰荟、产教融合高峰论坛、博士后洽谈交流会等专业性较强的高端人才活动，又有大型招聘会、乡村振兴“青春市集”等青年人才活动；既有职业技能大赛、人才双创大赛等精彩赛事，又有文艺演出、交友联谊等趣味活动，形成全域覆盖、形式多样、各具特色的活动体系。
四是社会氛围更加浓厚。聚焦主题，本届人才节策划了“相约滨州”“愉见滨州”“乐享滨州”“梦圆滨州”四个篇章，坚持传统媒体和新媒体相结合、线上线下相结合的方式，将开展全方位、多领域“铺天盖地”的宣传。市外，北京、上海、深圳专门做出宣传安排；市内，利用公交车、户外大屏、楼宇广告等，开展立体化宣传。同时，更加突出“节日”概念，营造“节日”氛围，让更多人才参与人才节活动、分享人才节红利，切实提升归属感、获得感和幸福感。
滨州将树立系统思维、改革思维、协同思维，全方位打造“智者智城”人才发展体系
据介绍，2021年，我市将深入贯彻中央决策部署和省委、市委工作要求，树立系统思维、改革思维、协同思维，全方位打造“智者智城”人才发展体系。主要是构建四项机制：
一是构建“产才融合型”人才招引机制。对接“十强”产业结构需求，深入实施“三进”工程，打造人才“品牌矩阵”。打造校园引才品牌。开展“选择滨州——名校人才直通车”全国校园招聘活动至少100场。前期，分10条线路，赴复旦大学、南开大学等20所高校招聘，吸引近3000名大学生参加，达成就业意向900余人。打造赛事引才品牌。举办“赢在滨州”创新创业大赛，同步发布48项“十强”产业骨干企业技术需求，组织专家“揭榜挂帅”。目前，已发布公告，6月初赛，7月决赛。打造优选引才品牌。实施“硕博优选计划”，市县两级拿出200多个岗位选聘优秀硕博士，目前，市直单位面试工作基本完成，县市区正在筹划面试工作。打造平台引才品牌。发挥“五院十校N基地”集聚作用，用好人才联络服务站、引才工作站、青鸟驿站，引进海内外优秀人才。截至4月底，全市引进高端专家49人，本科以上大学生2621人，其中硕博士228人。
二是构建“特色应用型”人才培育机制。依托国家级、省级重点人才工程和“渤海英才”评选，加快培育一批具有战略引领作用的产业领军人才。实施“渤海工匠”选育计划，构建技能人才梯次培育体系。举办首届“渤海职业技能大赛”，以赛促学、以赛促训。建立青年人才跟踪培养激励机制，分专题、分领域开展培训，支持用人单位选派优秀人才外出进修，促进加速成长。制定人才评价办法，把更多评价权交给企业等用人单位，将评价结果作为人才聘用、薪酬待遇和落实政策的重要依据，以评促育、以评促用。
三是构建“专业高效型”人才服务机制。坚持在提升人才服务、优化人才生态上持续用力，构建集成、便捷、高效的“一站式”人才服务机制，打造“软环境”，释放“软优势”。落实人才全生命周期服务体系，优化“绿色通道”服务事项。设计启用电子版“渤海英才服务卡”，制定出台《人才服务规范》。在去年投入使用4000套的基础上，今年新建3500套人才公寓。优化政策设计和实施机制，推广“政策找人”模式。加大创业人才支持力度，“人才贷”最高可贷款1000万元。
四是构建“协同联动型”工作运行机制。坚持党管人才，统筹各方力量，构建“立体式”工作网络，制定《人才工作要点》，确定100项重点任务，建立成员单位“特色项目”、县市区“书记项目”评选机制，建立市委人才工作领导小组成员单位人才工作职责清单，打造齐抓共管“机制链”。深化实施“百企引智”示范引领行动，建立服务企业“直通车”制度，强化人才专员服务，对企业人才需求事项快速响应、协同落实。
第二届滨州人才节的主题为“爱滨才会赢”，全市共策划实施107场活动，形成全城联动、全域覆盖、各具特色的人才节活动体系
据介绍，2020年，在市委、市政府的坚强领导下，各级各部门聚焦“双型”城市建设，深入实施“三进”工程。全市共引进高端专家144人，引进本科以上大学生1.2万余人，其中硕博士1400余人，呈现出人才“净流入”态势。滨州荣获“山东组织工作创新奖”，各项人才工作实现新突破、取得新成效。
2021年，作为全市“83工程”的重要内容之一，第二届滨州人才节定于5月21日—23日举办，为期3天，由市委、市政府主办，市委人才工作领导小组办公室承办。第二届滨州人才节的主题为：“爱滨才会赢”。其中，“滨”即滨州，“才”即人才。该主题表达出我市期盼各类人才爱上滨州，让人才与滨州实现共赢、共成长的美好愿景，进一步凸显了滨州对人才的渴求与诚意。本届活动采取主场与专场结合、线上与线下并举的方式，全市共将策划实施107场活动，其中市级层面19场、县市区层面88场，形成全城联动、全域覆盖、各具特色的人才节活动体系。
5月21日上午9:00，我市将在渤海先进技术研究院举行“第二届滨州人才节启动仪式暨人才高峰荟”活动，这是整个人才节的“重头戏”。该活动贯穿“智”元素，围绕“引育留用”工作体系，设计了四个篇章——“智者智城·智汇之约”“智者智城·智爱英才”“智者智城·智造梦想”“智者智城·智创未来”，将通过生动、活泼的形式，展现滨州人才的“青春活力”，发出滨州渴求人才的“最强声音”。
为办好此次人才节活动，市委、市政府主要领导亲自审定了《第二届滨州人才节总体方案》，并担任组委会主任，多次部署、调度有关情况。组委会秘书处下设8个工作专班，自5月初开始陆续发布了人才节活动宣传视频，向各方英才发出了邀请；市内外通过多种渠道进行了宣传预热，全面展现滨州招才引智的热情。
本届人才节与去年相比呈现四个特点，更加凸显滨州对人才的渴求之情和爱才诚意
本届人才节与去年相比，主要有四个特点：
一是爱才主题更加突出。本届活动定于“毕业季”的5月21日举办，是取“521”谐音“我爱你”的寓意，同时将主题确定为“爱滨才会赢”，更加凸显出滨州对人才的渴求之情和爱才诚意。
二是参与主体更加多元。市内，坚持“市县联动、全员参与”，从市直部门单位、市属高校到县市区直部门单位，再到乡镇、街道，以及重点企业，各个层面都策划开展活动，让不同层次、不同领域的各类人才都有机会参与。市外，在北京、上海、深圳设立分会场，与滨州实现四城联动，同时发动设立引才工作站、青鸟驿站的100余所高校参与，让“滨州人才节”在全国各地“处处发声”。
三是内容安排更加丰富。今年我市举办人才节，是立足于一个节日，而不是一场活动，将采取主场与专场结合、线上与线下并举的方式，共策划107场活动。其中，市级层面从去年的15场提升至19场；县市区层面从去年的7个县市区、各举办1场，拓展至10个县市区、分别开展一系列活动，活动总数达88场。在内容设计方面，既有人才高峰荟、产教融合高峰论坛、博士后洽谈交流会等专业性较强的高端人才活动，又有大型招聘会、乡村振兴“青春市集”等青年人才活动；既有职业技能大赛、人才双创大赛等精彩赛事，又有文艺演出、交友联谊等趣味活动，形成全域覆盖、形式多样、各具特色的活动体系。
四是社会氛围更加浓厚。聚焦主题，本届人才节策划了“相约滨州”“愉见滨州”“乐享滨州”“梦圆滨州”四个篇章，坚持传统媒体和新媒体相结合、线上线下相结合的方式，将开展全方位、多领域“铺天盖地”的宣传。市外，北京、上海、深圳专门做出宣传安排；市内，利用公交车、户外大屏、楼宇广告等，开展立体化宣传。同时，更加突出“节日”概念，营造“节日”氛围，让更多人才参与人才节活动、分享人才节红利，切实提升归属感、获得感和幸福感。
滨州将树立系统思维、改革思维、协同思维，全方位打造“智者智城”人才发展体系
据介绍，2021年，我市将深入贯彻中央决策部署和省委、市委工作要求，树立系统思维、改革思维、协同思维，全方位打造“智者智城”人才发展体系。主要是构建四项机制：
一是构建“产才融合型”人才招引机制。对接“十强”产业结构需求，深入实施“三进”工程，打造人才“品牌矩阵”。打造校园引才品牌。开展“选择滨州——名校人才直通车”全国校园招聘活动至少100场。前期，分10条线路，赴复旦大学、南开大学等20所高校招聘，吸引近3000名大学生参加，达成就业意向900余人。打造赛事引才品牌。举办“赢在滨州”创新创业大赛，同步发布48项“十强”产业骨干企业技术需求，组织专家“揭榜挂帅”。目前，已发布公告，6月初赛，7月决赛。打造优选引才品牌。实施“硕博优选计划”，市县两级拿出200多个岗位选聘优秀硕博士，目前，市直单位面试工作基本完成，县市区正在筹划面试工作。打造平台引才品牌。发挥“五院十校N基地”集聚作用，用好人才联络服务站、引才工作站、青鸟驿站，引进海内外优秀人才。截至4月底，全市引进高端专家49人，本科以上大学生2621人，其中硕博士228人。
二是构建“特色应用型”人才培育机制。依托国家级、省级重点人才工程和“渤海英才”评选，加快培育一批具有战略引领作用的产业领军人才。实施“渤海工匠”选育计划，构建技能人才梯次培育体系。举办首届“渤海职业技能大赛”，以赛促学、以赛促训。建立青年人才跟踪培养激励机制，分专题、分领域开展培训，支持用人单位选派优秀人才外出进修，促进加速成长。制定人才评价办法，把更多评价权交给企业等用人单位，将评价结果作为人才聘用、薪酬待遇和落实政策的重要依据，以评促育、以评促用。
三是构建“专业高效型”人才服务机制。坚持在提升人才服务、优化人才生态上持续用力，构建集成、便捷、高效的“一站式”人才服务机制，打造“软环境”，释放“软优势”。落实人才全生命周期服务体系，优化“绿色通道”服务事项。设计启用电子版“渤海英才服务卡”，制定出台《人才服务规范》。在去年投入使用4000套的基础上，今年新建3500套人才公寓。优化政策设计和实施机制，推广“政策找人”模式。加大创业人才支持力度，“人才贷”最高可贷款1000万元。
四是构建“协同联动型”工作运行机制。坚持党管人才，统筹各方力量，构建“立体式”工作网络，制定《人才工作要点》，确定100项重点任务，建立成员单位“特色项目”、县市区“书记项目”评选机制，建立市委人才工作领导小组成员单位人才工作职责清单，打造齐抓共管“机制链”。深化实施“百企引智”示范引领行动，建立服务企业“直通车”制度，强化人才专员服务，对企业人才需求事项快速响应、协同落实。