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滨州启动“五型”工会建设
（上接第一版）
持续弘扬“三种精神”。切实做好全国、省、市五一劳动奖状、奖章、工人先锋号推荐、选树工作，命名第三届“滨州工匠”。编纂《滨州劳模风采录》，启动建设市劳模广场，举办全市首届企业家运动会，唱响“工人伟大、劳动光荣”主旋律。
把服务发展作为第一要务，打造活力工会
组织动员广大职工团结一心、携手并进，为现代化富强滨州建设再立新功。
聚焦聚力“双型”城市建设。启动“天翼”计划，叫响“智者智城、天翼赋能”品牌，实施“一十百千万”工程。“一”，即在渤海先进技术研究院共建一个职工实训基地；“十”，即年内选树10个劳模和工匠人才创新工作室，评选10名滨州工匠，市级职工（农民工）培训基地10家，评选优秀技术创新成果30项；“百”，即选树100名五一劳动奖章，开展“求学圆梦”行动，组织200名一线职工参加学历继续教育，大力提升全市一线职工学历层次和文化素质；“千”，即组织1000名职工参加职业技能培训，确保取得职业技能鉴定证书，组织1000名转岗下岗职工开展就业技能培训，确保通过培训实现再就业；“万”，即推进职工技能提升行动，组织1万名职工（农民工）开展岗前培训，提升就业能力。
聚焦聚力全市“83”重点工程。联合有关部门开展80项劳动竞赛，组织100万劳动大军开展“建功‘十四五’、奋进新征程”大比武大竞赛活动。以“安康杯”竞赛、“查保促”活动为抓手，深化群众性安全生产竞赛，提高安全健康意识。坚持做实叫响工友创业助力乡村振兴品牌，选树培育20家市级“工友创业园”，评选20名“农民工之星”，各县市区都重点打造一家省市级工友创业园。
聚焦聚力基层工会组织建设。坚持党建带工建、党工共建，巩固百人以上企业建会成果，逐步向25人以上企业拓展。依托行业性工会联合会加大农民工入会力度，最大限度地把包括农民工、小微企业职工、平台就业职工、八大群体职工在内的广大职工组织到工会中来，不断扩大工会覆盖面。
把改革创新作为第一动力，打造智慧工会
积极推动工会工作理念变革、方式创新、流程再造，构筑多元化网上工作平台，形成线上线下相互融合的工会工作新格局。
高强度推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。深入实施“产业工人队伍建设改革提升年”行动，进一步扩大产改试点范围，建立调研督导机制，落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，形成更多立得住、叫得响的滨州产改新经验。
高点定位建设智慧工会平台。构建工会智能化服务职工体系，工会业务能搬到网上的全部放到网上，为职工群众提供普惠性、快捷性、精准性服务。发挥好工人文化宫、职工服务中心、工运史馆的阵地作用，实现由“规划好、建设好”向“管理好、使用好”转变。创新智慧工人文化宫、智慧帮扶、网上建会入会、医疗互助一网通办等平台项目，打造一批在全省乃至全国叫得响的工会工作新亮点。
高标准打造工会E家商城。紧紧围绕双循环新发展格局，面向职工、面向会员，打造线上线下融合的工会E家商城，改变职工现有消费模式，深度拓展职工普惠工作，使工会E家商城成为职工能用、想用、好用的掌上商城，会员可畅享更多、更好、更贴近需求的优质福利服务。
把依法维权作为第一追求，打造法治工会
顺应职工对美好生活的新期待，满腔热情地做好维权服务工作。
切实提升维权服务能力。深化“工会法律援助服务在您身边”行动，持续推进“1+5”工会法律服务运行机制，健全调、裁、诉一体的全链条服务体系。切实发挥滨州市劳动人事争议联合调解中心作用，实现劳动纠纷化解“只进一扇门、最多跑一地”的目标。积极开展“金牌律师”“金牌调解员”评选活动，引导他们更好地为职工提供法律服务。充分发挥基层劳动争议调解委员会作用，努力把劳动关系矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。深化“法院+工会”劳动争议多元化解工作，加强与司法行政部门协作配合，防范化解劳动关系领域矛盾纠纷。创新实施法律和心理“双体检”工程，为企业提供法律体检，为职工提供心理体检，实现关口前移治未病，构建和谐劳动关系。
切实提升工会工作品牌影响力。精心打造全国一流的职工心理关爱中心，承办好“健康中国行动·全员心理关爱2021年高峰论坛暨第八届全国健康型组织建设论坛”。继续提升“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等工会品牌的影响力。推进职工疗休养扩面增效，规范程序、提升标准，让疗休养福利惠及更多职工。擦亮“工会12351，维权服务连心桥”品牌，提高信访按期办结率和职工满意度。
切实提升职工服务中心平台作用。建立健全困难职工家庭常态化帮扶机制，对深度困难、相对困难和意外致困职工家庭分类帮扶救助。深化职工医疗互助保障工作，扩大覆盖面、提高保障比例。打造帮扶救助、法律援助、就业创业、心理关爱和医疗互助“五位一体”职工服务中心，服务方式由封闭转为开放，推进工会服务与职工需求精准对接。
把自身建设作为第一保证，打造人文工会
坚持用事业留人、待遇留人、感情留人，充分彰显人文关怀，让大家有想头、有干头、有盼头、有奔头，用心用情用力干工作。
坚持创先进位，工作标准再提升。对标全国工会系统最高标准，对标同级部门先进水平，高点定位，精准发力，奋力冲刺全省工会先进行列。
转变工作作风，工作效能再提升。倡导雷厉风行、立说立行的工作作风，做到服务更优、效率更高，不达目的不罢休。
强化精品意识，精细化水平再提升。坚持“专心、专业、专注”，“精心、精细、精品”的工作理念，细化优化“一图一书一承诺”，力争每一项工作做到“零差错、零失误、零缺陷”。
强化刚性约束，规范化运作水平再提升。健全完善各项规章制度，规范工作程序，严格用制度管人、按制度办事，做到任务明确化、措施刚性化、目标系列化，真正形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
持续弘扬“三种精神”。切实做好全国、省、市五一劳动奖状、奖章、工人先锋号推荐、选树工作，命名第三届“滨州工匠”。编纂《滨州劳模风采录》，启动建设市劳模广场，举办全市首届企业家运动会，唱响“工人伟大、劳动光荣”主旋律。
把服务发展作为第一要务，打造活力工会
组织动员广大职工团结一心、携手并进，为现代化富强滨州建设再立新功。
聚焦聚力“双型”城市建设。启动“天翼”计划，叫响“智者智城、天翼赋能”品牌，实施“一十百千万”工程。“一”，即在渤海先进技术研究院共建一个职工实训基地；“十”，即年内选树10个劳模和工匠人才创新工作室，评选10名滨州工匠，市级职工（农民工）培训基地10家，评选优秀技术创新成果30项；“百”，即选树100名五一劳动奖章，开展“求学圆梦”行动，组织200名一线职工参加学历继续教育，大力提升全市一线职工学历层次和文化素质；“千”，即组织1000名职工参加职业技能培训，确保取得职业技能鉴定证书，组织1000名转岗下岗职工开展就业技能培训，确保通过培训实现再就业；“万”，即推进职工技能提升行动，组织1万名职工（农民工）开展岗前培训，提升就业能力。
聚焦聚力全市“83”重点工程。联合有关部门开展80项劳动竞赛，组织100万劳动大军开展“建功‘十四五’、奋进新征程”大比武大竞赛活动。以“安康杯”竞赛、“查保促”活动为抓手，深化群众性安全生产竞赛，提高安全健康意识。坚持做实叫响工友创业助力乡村振兴品牌，选树培育20家市级“工友创业园”，评选20名“农民工之星”，各县市区都重点打造一家省市级工友创业园。
聚焦聚力基层工会组织建设。坚持党建带工建、党工共建，巩固百人以上企业建会成果，逐步向25人以上企业拓展。依托行业性工会联合会加大农民工入会力度，最大限度地把包括农民工、小微企业职工、平台就业职工、八大群体职工在内的广大职工组织到工会中来，不断扩大工会覆盖面。
把改革创新作为第一动力，打造智慧工会
积极推动工会工作理念变革、方式创新、流程再造，构筑多元化网上工作平台，形成线上线下相互融合的工会工作新格局。
高强度推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。深入实施“产业工人队伍建设改革提升年”行动，进一步扩大产改试点范围，建立调研督导机制，落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，形成更多立得住、叫得响的滨州产改新经验。
高点定位建设智慧工会平台。构建工会智能化服务职工体系，工会业务能搬到网上的全部放到网上，为职工群众提供普惠性、快捷性、精准性服务。发挥好工人文化宫、职工服务中心、工运史馆的阵地作用，实现由“规划好、建设好”向“管理好、使用好”转变。创新智慧工人文化宫、智慧帮扶、网上建会入会、医疗互助一网通办等平台项目，打造一批在全省乃至全国叫得响的工会工作新亮点。
高标准打造工会E家商城。紧紧围绕双循环新发展格局，面向职工、面向会员，打造线上线下融合的工会E家商城，改变职工现有消费模式，深度拓展职工普惠工作，使工会E家商城成为职工能用、想用、好用的掌上商城，会员可畅享更多、更好、更贴近需求的优质福利服务。
把依法维权作为第一追求，打造法治工会
顺应职工对美好生活的新期待，满腔热情地做好维权服务工作。
切实提升维权服务能力。深化“工会法律援助服务在您身边”行动，持续推进“1+5”工会法律服务运行机制，健全调、裁、诉一体的全链条服务体系。切实发挥滨州市劳动人事争议联合调解中心作用，实现劳动纠纷化解“只进一扇门、最多跑一地”的目标。积极开展“金牌律师”“金牌调解员”评选活动，引导他们更好地为职工提供法律服务。充分发挥基层劳动争议调解委员会作用，努力把劳动关系矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。深化“法院+工会”劳动争议多元化解工作，加强与司法行政部门协作配合，防范化解劳动关系领域矛盾纠纷。创新实施法律和心理“双体检”工程，为企业提供法律体检，为职工提供心理体检，实现关口前移治未病，构建和谐劳动关系。
切实提升工会工作品牌影响力。精心打造全国一流的职工心理关爱中心，承办好“健康中国行动·全员心理关爱2021年高峰论坛暨第八届全国健康型组织建设论坛”。继续提升“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等工会品牌的影响力。推进职工疗休养扩面增效，规范程序、提升标准，让疗休养福利惠及更多职工。擦亮“工会12351，维权服务连心桥”品牌，提高信访按期办结率和职工满意度。
切实提升职工服务中心平台作用。建立健全困难职工家庭常态化帮扶机制，对深度困难、相对困难和意外致困职工家庭分类帮扶救助。深化职工医疗互助保障工作，扩大覆盖面、提高保障比例。打造帮扶救助、法律援助、就业创业、心理关爱和医疗互助“五位一体”职工服务中心，服务方式由封闭转为开放，推进工会服务与职工需求精准对接。
把自身建设作为第一保证，打造人文工会
坚持用事业留人、待遇留人、感情留人，充分彰显人文关怀，让大家有想头、有干头、有盼头、有奔头，用心用情用力干工作。
坚持创先进位，工作标准再提升。对标全国工会系统最高标准，对标同级部门先进水平，高点定位，精准发力，奋力冲刺全省工会先进行列。
转变工作作风，工作效能再提升。倡导雷厉风行、立说立行的工作作风，做到服务更优、效率更高，不达目的不罢休。
强化精品意识，精细化水平再提升。坚持“专心、专业、专注”，“精心、精细、精品”的工作理念，细化优化“一图一书一承诺”，力争每一项工作做到“零差错、零失误、零缺陷”。
强化刚性约束，规范化运作水平再提升。健全完善各项规章制度，规范工作程序，严格用制度管人、按制度办事，做到任务明确化、措施刚性化、目标系列化，真正形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。