巡察是政治体检，是对存在问题的“集中会诊”，也是对党组织履职尽责情况的“全面检阅”，对于加强和改进教育工作具有十分重要的指导意义。对此，市教育局党组高度重视，坚决扛起主体责任，多次召开专题会议研究推进，定期督查督办，逐条逐项对账销号，并坚持以巡察整改促作风转变、促民生改善、促质量提升，切实提升群众对于教育的获得感和满意度。
　　针对市委巡察组反馈的28个问题，市教育局党组制定了91条整改措施，目前已整改完成21个问题，取得阶段性成效。同时，紧抓4所市直学校巡察问题整改扫尾攻坚不放松，137个问题，已整改完成129个，仅剩8个尚未完全整改到位。巡察过后，教育系统为之一振、向上向好，各项工作有了较大提升。
　　全面从严治党更加有力。通过大反思大讨论，纪律作风大整顿，增强硬作风、锻造硬队伍“双硬活动”等活动，全体党员干部精神状态更加饱满，工作作风更加高效务实。
　　教育民生更加有为。新建改扩建学校8所、幼儿园101所，实现控辍保学、解决大班额、居住区配套园整治“三个清零”。校园消防专项整治为全省提供经验样本，承办全省现场会。课后服务实现小学全覆盖，24万名学生受益，解决“接送难”“监管难”问题，被表彰为全省抗击新冠肺炎疫情先进集体、全市脱贫攻坚先进集体。
　　中心工作更加给力。承办全省基础教育综合改革暨教学改革推进会，并作典型发言。在全省首家建立融贯各学段的质量评价体系，《山东新闻联播》予以专题报道。以全国第一、全省唯一的成绩入围“全国优秀校园足球改革试验区”（全国15个），获省领导批示肯定；被中央电教馆授予“全国在线教育应用创新项目区域”，在教育部论坛上作主题报告。被表彰为山东省五四红旗团委，连续三年蝉联全国“家校社共育”优秀实践区。
　　队伍建设更加优化。设置名师岗位657个，其中农村岗位397个，引导优质师资向基层流动。推动绩效工资增量改革，激发教师队伍内生动力。在全省率先定向委托培养师范生和初中起点五年制专科幼师688人。通过绩效调动、内部挖潜，严格落实课时量等措施，全市高级职称教师中已有175人重返一线上课。
　　产教融合更加深入。同省教育厅共同启动“赋能职教名城”活动，全面支持“双型”城市建设。“十校”布局全力加速。厅市共建滨州医学院协议基本达成，初步确定滨州校区在校生规模4000—5000人；省教育厅明确支持渤海科技大学建设。校企合作企业达到298家，建立实训基地1040个，订单式冠名班156个，订单式就业学生占比32.8%。中职招生人数增幅全省第一，在教育部座谈会上作典型发言。全省职业院校教师教学能力大赛实现“三连冠”。
　　巡察整改工作没有终点。下一步，市教育局党组将在前期工作基础上，坚持目标不变、力度不减、劲头不松，进一步抓紧抓实主体责任，一手抓整改、一手抓提升，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲，切实抓好巡察整改“后半篇文章”。同时，聚焦立德树人、优质平衡、高质量发展三大主题，深化教育教学、教师管理、教育评价三项改革，写好教育质量提升、教育民生保障、服务产业企业、教育生态优化四篇文章，打造区域性基础教育教学改革示范区，真正办好人民满意的教育，为现代化富强滨州建设贡献教育力量。