滨州日报/滨州网滨州讯（通讯员步兰兰报道）近日，由滨州市人力资源和社会保障局主办的HR菁英荟第三期分享活动在滨州市工人文化宫二楼多功能厅举办。
　　劳动用工管理一直是企业人力资源管理的重点环节，也是困扰企业管理的难点问题。特别是今年，新冠肺炎疫情给企业用工管理带来了许多问题和挑战。本次分享活动邀请了滨州市劳动人事争议仲裁院仲裁庭二庭庭长孙静，以《后疫情时期用工政策及劳动争议处理实操》为题进行了经验分享。分享主要围绕特殊时期如何合法规范用工及常见劳动争议应对处理等内容，对疫情防控特殊时期劳动报酬如何确定、未正常返工的情形处理以及双重劳动关系中新用人单位应履行的法律义务、未约定经济补偿的竞业限制协议的效力等问题涉及的政策进行了专业解读。同时，分享嘉宾结合多年劳动人事争议处理经验，提出了“用心、公心、真心、良心”四心调解法，其专业水平和敬业精神受到现场学员的一致好评。在互动环节中，学员积极参与，分享嘉宾现场回答了10余个问题，并在活动结束后与没有机会发问的学员进行了单独沟通，让每位来参加活动的学员都得到了专业的解答。
　　HR菁英荟是市人社局自8月份启动的系列分享活动，活动以“点燃人才引擎，赋能企业发展”为主题，旨在围绕我市人力资源服务机构和企业关心、关注的重点课题，邀请政府部门业务骨干、行业专家分享人力资源服务行业相关知识、前沿信息及实战经验，助推我市人力资源服务业提档升级和企业人力资源管理水平提升，为滨州经济社会发展贡献人社担当。