春风计划人才大集。

滨州日报/滨州网记者任斐通讯员石慧
　　2017年，滨州高新技术产业开发区人才工作办公室以绩效考核为抓手，积极创新人才体制机制，注重引进“高精尖缺”人才，优化人才发展环境，加强人才队伍建设，为滨州高新技术产业开发区发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
　　创新人才体制机制改革,对接高校科研院所促进成果转化
　　高新区人才办积极发挥绩效考核导向激励作用，完善人才创新创业服务体系建设，引进了多家知名科技服务机构，包括济南政和科技有限公司、济南舜源专利有限公司、宏信会计师事务所、融滨产业基金等，代理申请专利123、授权80个；申请高新技术企业8家、通过6家。积极对接高校科研院所，成立了科技成果转化中心，科伦药业、华康梦之缘等企业建立了专家工作室，愉悦家纺与北京大学、青岛大学、滨州医学院签订了校企合作战略合作协议，促进科技成果转化。
　　为强化企业培训，高新区人才办积极打造省外孵化器人才基地，举办了清华大学金融与战略高级研修班，成立了北京、上海孵化器，其中上海孵化器成立了黄河三角洲国际化人才孵化中心，为引进高层次人才牵线搭桥。积极优化人才发展的环境，实施人才资源摸底调查，征求企业对人才工作的意见和建议，建立人才工作数据库，分析研判人才工作的思路和方向，提升人才工作的软实力。
　　以绩效考核为抓手,重点突出人才项目支撑引领
　　以市委、市政府重大决策部署和高新区重点工作为引领，以绩效考核为抓手，高新区人才办科学编制发展规划，引导企业加大人才科研投入，争取人才支持政策，形成了重视人才的良好氛围。
　　在具体工作中，高新区人才办大力引进高层次人才，积极申报省市级人才项目，省市级人才项目成效显著。甬利农业引进以色列农业专家获省市外专重点项目资金60万元；民强生物引进加拿大分子生物学专家获批省高端外国专家项目省市财政资金40万元；宝利甾体黄河三角洲紧缺人才项目获省财政资金10万元；愉悦家纺市外专项目获得市重点项目资金5万元。
　　同时，大力弘扬劳模工匠精神，实行高技能人才提升工程，实施了高技能人才鉴定补贴制度，新增高级技师3人，技师2人；愉悦家纺人力资源部和愉悦技校联合开展职工技能培训，新增国家职业资格三级（高级工）以上职业资格技能人才107人。
　　以绩效考核为动力推动工作落实,搭建创新创业平台载体
　　以绩效考核为动力，高新区人才办积极推动工作落实，促使人才载体上水平上台阶。在具体工作中，出台了《关于促进科技创新创业的若干意见》，从人才载体、项目申报、高层次高技能人才引进培养等方面进行激励；出台优惠政策，激发企业创新的源动力，如新引进的“千人计划”、“泰山产业领军人才工程”等高层次人才，给予最高100万元人才资助；全日制博士、正高级职称和全国技术能手给予2000元/月补贴；对新认定的国家级、省级、市级企业研发平台，新获批准或备案的院士工作站、博士后工作站等均给予补助。
　　为充分重视人才，展示高新区人才引进、科技创新和科技成果转化，高新区投资3500余万元，采用先进的设计理念建成多功能创新科学技术综合展示中心。以“山东省生态纺织技术创新中心”列入全省“十三五”创新平台为契机，启动山东省生态纺织技术创新中心建设；推进中国——乌克兰生态纺织国际科技产业园建设，着力打造国际生态纺织工程技术研究中心、亚麻培育种植及农作物间作加工产业园、生态纺织产业园等板块。